Page 91 - 2023-04-中国全科医学
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·476·  http: //www.chinagp.net   E-mail: zgqkyx@chinagp.net.cn                    February  2023, Vol.26  No.4


           总结经验。积极参加各项实践活动也将有利于提高其心                                jabfm.2007.04.070081.
           理素质，激发其工作热情及活力，并使其拥有良好的心                            ［3］STUTSKY B J，SINGER M，RENAUD R. Determining the weighting
                                                                   and relative importance of CanMEDS roles and competencies
           理状态，促使其更好地投入工作。（4）坚持组织支持
                                                                   ［J］. BMC Research Notes，2012，5（1）：354-357. DOI：
           与社会认可双擎联动。一方面，社区卫生服务机构应充                                10.1186/1756-0500-5-354.
           分考虑全科医生职业发展需求，为其提供合理的物质保                            ［4］谢雅萍，周芳 . 基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招
           障，制定明确、有效的绩效考核和奖惩制度并严格落实                                聘［J］. 技术经济，2011，30（9）：21-25，31. DOI：10.3969/
           执行；卫生健康行政部门应为全科医生拓宽职业上升通                                j.issn.1002-980X.2011.09.004.
                                                               ［5］冯羿凯，黄洁，路海英，等 . 中外全科医生能力与胜任素质要
           道。另一方面，组织要重视全科医生的学习成长需求。
                                                                   求对比及启示［J］. 中国社会医学杂志，2022，39（2）：195-
           社区卫生服务机构应积极拓宽培训进修途径，创新培训                                199. DOI：10.3969/j.issn.1673-5625.2022.02.019.
           模式，尽可能多地为全科医生走出社区交流学习创造条                            ［6］力仁霞 .  护士工作投入、自我效能感与内隐态度的相关性
           件；在合理安排其工作量的同时，通过调查了解全科医                                ［J］. 护理研究，2021，35（11）：2054-2057. DOI：10.12102/
           生的学习意愿和诉求，因人而异地为其打造发展计划；                                j.issn.1009-6493.2021.11.040.
                                                               ［7］方金鸣，陶红兵，彭义香 .  全科医生岗位胜任力模型构建
           鼓励全科医生与来自不同地区、不同年龄、不同资历的
                                                                   ［J］.  医学与社会，2020，33（1）：129-133. DOI：10.13723/
           同行交流互动，旨在促进其专业能力提升的同时，让其                                j.yxysh.2020.01.030.
           开阔眼界、增长见识。                                          ［8］GAGNE M，FOREST J，GILBER M. The Motivation at Work
               通过文献梳理、理论推导和实证分析，本文对全科                              Scale：validation evidence in two languages［J］. Educational and
           医生内隐胜任力的结构进行了深入探索，主要研究结论                                Psychological Measurement，2010，70（12）：628-646. DOI：
                                                                   10.1177/0013164409355698.
           包括以下两方面：（1）由工作动机、自我效能感、医
                                                               ［9］SCHOLZ U，GUTIÉRREZ DOÑA B，SUD S. Is general self-efficacy
           学人文关怀、医学职业素养 4 个维度 14 个条目构成的                            a universal construct? Psychometric findings from 25 countries［J］.
           GPICRS 可用于评估全科医生的内隐胜任力水平；（2）                            European Journal of Psychological Assessment，2002，18（2）：
           未来可从自我认知与工作认同、理论知识与实践应用、                                242-251. DOI：10.1027//1015-5759.18.3.242.
           业务能力与工作态度、组织支持与社会认可四方面着力                            ［10］韩颖，王晶，郑建中，等 . 全科医生岗位胜任力评价指标体
                                                                    系的构建研究［J］.  中国全科医学，2017，20（1）：15-20.
           提升全科医生综合能力。本文存在不足之处：（1）本
                                                                    DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2017.01.004.
           研究为横断面调查研究，样本数量有限，且未能持续、                            ［11］陆志敏，陆萍 . 全科医生岗位胜任力指标的探索性分析［J］.
           动态地收集数据，然而 GPICRS 各指标水平均受时间因                             中国全科医学，2019，22（28）：3495-3500. DOI：10.12114/
           素影响较大。（2）抽样方式存在一定局限性，当受访                                 j.issn.1007-9572.2019.00.389.
           者间整体差异不明显时适用性不足，且各个机构先进工                            ［12］赵斌，栾虹，李新建 . 科技人员主动创新行为：概念界定与量
                                                                    表开发［J］.  科学学研究，2014，32（1）：148-157. DOI：
           作者名额有限。但在实际操作中，通过拟定合适的访谈
                                                                    10.3969/j.issn.1003-2053.2014.01.019.
           提纲、对各类别的全科医生进行深入访谈，进一步了解                            ［13］齐丽云，李腾飞，尚可 . 企业社会责任的维度厘定与量表开发：
           了其工作情况和能力，此做法在一定程度上能够弥补该                                 基于中国企业的实证研究［J］. 管理评论，2017，29（5）：
           抽样方式的不足。（3）本研究主要聚焦模型构建、量                                 143-152.
           表开发与评价，全科医生内隐胜任力水平对其服务质量、                           ［14］陈春晓，张剑，张莹，等 . 员工工作动机和工作投入与心理幸
                                                                    福感的关系［J］. 中国心理卫生杂志，2020，34（1）：51-55.
           服务效率等的影响及其机制尚未得到充分的探讨，仍有
                                                                    DOI：10.3969/j.issn.1000-6729.2020.1.010.
           待深入研究。                                              ［15］FORNELL C，LARCKER D F. Evaluating structural equation
               作者贡献：马志强负责总体研究目标的制定，文章                               models with unobservable variables and measurement error［J］.
           的构思、设计与指导，为研究课题提供资金支持并进行                                 Journal of Marketing Research，1981，18（1）：39-50. DOI：
           监督管理；王培蕊进行资料收集与整理，撰写论文并修                                 10.2307/3151312.
                                                               ［16］王卓亮 . 师范大学生内隐胜任力量表编制及其应用［J］. 漳
           订，对文章整体负责；潘荷君参与文章的修订、质量控
                                                                    州师范学院学报（自然科学版），2013，26（1）：124-128.
           制与审校。                                                    DOI：10.3969/j.issn.1008-7826.2013.01.025.
               本文无利益冲突。                                        ［17］黄雅兰，赵琼 . 基于农村订单定向医学生隐性岗位胜任力培养
           参考文献                                                     模式的改革［J］. 高教学刊，2016，2（20）：210-211.
           ［1］杨辉，韩建军，许岩丽，等 . 中国全科医学行业十年发展：机                    ［18］李冬华，朱纯，申奡，等 . 社区全科医生选择签约对象影响
               会和挑战并存［J］. 中国全科医学，2022，25（1）：1-13，28.                因 素 的 质 性 研 究［J］.  中 国 全 科 医 学，2019，22（22）：
               DOI：10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.337.           2666-2669，2687. DOI：10.12114/j.issn.1007-9572.2019.00.
           ［2］DAVID A K. Preparing the personal physician for practice：  409.
               residency training in family medicine for the future［J］. J Am   （收稿日期：2022-08-17；修回日期：2022-10-22）
               Board Fam Med，2007，20（4）：332-334. DOI：10.3122/                                  （本文编辑：陈俊杉）
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