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2023年2月   第26卷   第4期                                 http: //www.chinagp.net   E-mail: zgqkyx@chinagp.net.cn  ·481·

                       表 3 初始量表的内部一致性检验                        个公因子较为合适,基本保留了模型中的 4 个维度。(2)
                Table 3 Internal consistency test of the draft of the scale
                                                               旋转成分矩阵结果显示,由于每个条目在对应维度上的
                维度(维度                        题项删除后量表的
            Cronbach's α 系数)   编号     CITC   Cronbach's α 系数   因子载荷均 >0.50,在其他维度上的交叉载荷均较小,
           全科服务能力(0.863)       QK1    0.650      0.842         因此全科医生岗位胜任力量表剩余 19 个题项得以保留
                               QK2    0.640      0.843         (表 5)。
                               QK3    0.730      0.830         3.4 验证性因子分析结果
                               QK4    0.638      0.843         3.4.1 一阶验证性因子分析 基于数据 B,运用最大似
                               QK5    0.707      0.834         然法分别对量表所有题项的一阶单因子、二因子、三
                               QK6    0.425      0.877
                                                               因子和四因子模型进行拟合,部分竞争模型示意见图
                               QK7    0.691      0.836
                                                               2~5,并通过相关指标系数值与经验标准值的差异评判
           人文执业能力(0.840)       RW1    0.625      0.813
                                                               一阶竞争模型的优劣。
                               RW2    0.642      0.809
                                                                   量表题项的不同一阶竞争模型拟合指标系数见表
                               RW3    0.647      0.808
                                                               6,可以看出量表的四因子模型拟合程度最好。具体而
                               RW4    0.726      0.791                           2
                               RW5    0.642      0.810         言,绝对拟合指数 χ /df 为 1.327,小于经验标准值 3,
                               RW6    0.449      0.850         说明拟合良好;近似误差均方根(RMSEA)为 0.040,
           团队协作能力(0.812)       TD1    0.609      0.773         小于经验标准值 0.05;拟合优度指数(GFI)为 0.913,
                               TD2    0.606      0.776         达到 0.9 以上的理想水平,表明模型可以接受;简约拟
                               TD3    0.611      0.773         合优度指数(PGFI)为 0.702,大于经验标准值 0.5,表
                               TD4    0.696      0.731
                                                               明模型较为简约。因此,全科医生岗位胜任力量表的一
           学习发展能力(0.811)       XX1    0.664      0.745
                                                               阶四因子竞争模型拟合指标均达到较为理想的水平,说
                               XX2    0.570      0.790
                                                               明量表具有较好的区分效度。同时量表各维度因子载荷
                               XX3    0.647      0.754
                                                               见图 5,所有题项在对应维度上的标准化载荷系数均高
                               XX4    0.634      0.760
                                                               于 0.5,且均在 P<0.001 的水平上显著,通过了 t 检验,
              注:CITC= 项目 - 总体相关系数
           进行主成分提取,软件分析报告结果显示初始特征值
           >1.000 的因子有 4 个,其中因子 1 的特征值为 9.105,
           解释方差百分比为 47.922%,因子 2 的特征值为 1.515,
           解释方差百分比为 7.976%,因子 3 的特征值为 1.224,
           解释方差百分比为 6.444%,因子 4 的特征值为 1.014,
           解释方差百分比为 5.338%,主要因子总方差累计贡献
           率为 67.680%(表 4),符合 >50% 的经验标准值,说
           明 4 个因子结构对于原始数据的解释度较为理想。碎石
           图结果显示,折线在成分 5 之前急剧下降,并在之后
                                                                               图 1 因子分析碎石图
           基本趋向平缓(图 1),说明净化后的 19 个题项提取 4
                                                                           Figure 1 Scree plot of factor analysis
                                        表 4 基于数据 A 的总方差解释和主成分提取结果(n=201)
              Table 4 Factors extracted from principal component analysis with percent of total variance explained based on self-rated competencies of sample A
               初始特征 初始特征值方 初始特征值方差 提取载荷平 提取载荷平方和 提取载荷平方和方 旋转载荷 旋转载荷平方和 旋转载荷平方和方
           成分
                值总计 差百分比(%)累积百分比(%) 方和总计 方差百分比(%)差累积百分比(%) 平方和 方差百分比(%)差累积百分比(%)
            1    9.105   47.922     47.922     9.105     47.922       47.922    3.822    20.118       20.118
            2    1.515   7.976      55.898     1.515     7.976        55.898    3.247    17.088       37.206
            3    1.224   6.444      62.342     1.224     6.444        62.342    3.077    16.197       53.403
            4    1.014   5.338      67.680     1.014     5.338        67.680    2.713    14.278       67.680
            5    0.695   3.656      71.337      —         —            —         —         —           —
           ��    ��      ��          ��        ��        ��           ��        ��        ��           ��
            19   0.139   0.734      100.000     —         —            —         —         —           —
              注:—表示此处无数据;��表示内容较多,仅列举部分数据
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