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2023年2月 第26卷 第4期 http: //www.chinagp.net E-mail: zgqkyx@chinagp.net.cn ·473·

表 5 GPICRS 的区分效度 2.6.1 全科医生在 GPICRS 各条目上的平均得分（基于
Table 5 Discriminant validity analysis of the General Practitioner Inner 等权平均法）及各条目权重 全科医生在 D1、D2 上的
Competency Rating Scale
平均得分达到了优秀水平（>4.50 分），分别为 4.59、4.54
维度 工作动机 自我效能感 医学人文关怀 医学职业素养
工作动机 0.671 a — — — 分，说明全科医生的职业操守普遍较高，能够遵守职业
自我效能感 0.292 b 0.768 a — — 的基本要求；在 A3、A4、C2、C3、C4、D3、D4 上的
医学人文关怀 0.178 b 0.232 b 0.748 a — 平均得分达到了良好水平（>4.00~4.50 分）；在 A7、
医学职业素养 0.125 b 0.124 b 0.160 b 0.717 a A8、B2、B3、B6 上的平均得分达到中等水平（>3.50~4.00
b
a
注： 表示该因子的 AVE 平方根， 表示 r 值且 P<0.05；—表示 分）。各条目权重为 6.07%~7.97%，其中 D3 权重最大，
数值重复，不再给出
A4 权重最小，见表 6。
表 6 全科医生在 GPICRS 各条目上的平均得分（基于等权平均法）
及各条目权重
Table 6 Scores（calculated using weighted average method）and weights
of items of the General Practitioner Inner Competency Rating Scale
维度 条目（要素） 评分（分） 权重（%）
工作动机 A3（收获积极情绪） 4.01 7.32
A4（实现人生目标） 4.25 6.07
A7（成就导向的工作行为） 3.93 7.11
A8（声誉和社会地位） 3.82 6.17
自我效能感 B2（认可自己的工作能力） 3.68 7.87
B3（处理突发事件的能力） 3.87 6.76
B6（应对挑战性工作能力） 3.53 7.44
医学人文关怀 C2（共情能力） 4.33 7.95
C3（以患者为中心的服务理念） 4.33 7.38
C4（保护患者隐私） 4.50 7.30
医学职业素养 D1（遵守职业道德） 4.59 6.35
D2（正确的职业价值观） 4.54 6.85
图 2 四因子模型参数估计 D3（医学工作心理适应能力） 4.38 7.97
Figure 2 Parameter estimation of the four-factor model
D4（完成医务工作主动性） 4.41 7.46

2.6.2 基于加权平均法的全科医生 GPICRS 平均总得分
及各维度得分 全科医生的 GPICRS 平均总得分为 4.15
分，处于良好水平，其在工作动机和自我效能感维度
上的平均得分相对较低（<4.15 分）。（1）从性别来
看，不论是在 GPICRS 平均总得分，还是平均各维度
得分上，女性全科医生均高于男性全科医生。（2）从
年龄来看，≤ 30 岁全科医生的 GPICRS 平均总得分最
高，46~50 岁全科医生的 GPICRS 平均总得分最低，全
科医生 GPICRS 平均总得分随年龄的增长呈现出一种
“波动”的状态。31~35 岁全科医生的 GPICRS 平均总
得分及各维度得分略低于≤ 30 岁的全科医生；36~40、
41~45 岁全科医生的 GPICRS 平均总得分处于相对稳定
的状态，但 41~45 岁全科医生在工作动机和自我效能
感维度上的平均得分低于 36~40 岁的全科医生；46~50
岁是一个过渡期，46~50 岁全科医生 GPICRS 平均总得
注：CFA= 验证性因子分析
图 3 二阶 CFA 模型参数估计 分及各维度得分低于≤ 30、31~35、41~45 岁的全科医
Figure 3 Parameter estimation of the second-order confirmatory factor 生；>50 岁全科医生的 GPICRS 平均总得分及各维度得
analysis model
分高于 46~50 岁的全科医生。全科医生 GPICRS 平均总