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2023年2月 第26卷 第4期 http: //www.chinagp.net E-mail: zgqkyx@chinagp.net.cn ·483·
图 4 三因子模型
Figure 4 Three-factor model
力、团队协作能力和学习发展能力 4 个因子的平均萃取
方差（AVE）均 >0.5，依次分别为 0.545、0.535、0.523、
0.520，组合信度（CR）均 >0.7，依次为 0.878、0.851、
图 3 二因子模型 0.814、0.813。
Figure 3 Two-factor model
区分效度见表 7，本研究中全科医生岗位胜任力量
的拟合度可以接受。 表的 4 个维度间相关系数最大值为 0.689，远小于经验
二阶路径检验结果见图 6，全科服务能力维度的路 标准阈值 0.85，由此可以确定量表的各维度间不存在高
径系数为 0.83、人文执业能力维度的路径系数为 0.86、 相关系数，从而也不会导致量表内部产生多重共线性的
团队协作能力维度的路径系数为 0.83、学习发展能力维 问题。同时表格对角线上的各因子 AVE 算术平方根值
度的路径系数为 0.82，均高于临界值 0.7。综上可以认为， 均大于表格下半区因子间的相关系数值。
量表的 4 个维度可以较好地收敛于全科医生岗位胜任力 4 讨论
这一更高层面的概念，能较好地体现其岗位胜任力水平。 本文基于全科医生岗位胜任力模型从全科服务能
3.5 最终量表的信效度检验结果 力、人文执业能力、团队协作能力、学习发展能力 4 个
3.5.1 信度检验结果 通过信度检验，全科医生岗位胜 维度出发构建全科医生岗位胜任力自评量表，并用定量
任力量表全科服务能力、人文执业能力、团队协作能 研究方法实证检验了此量表的信效度。首先是内容效度，
力、学习发展能力 4 个维度的 Cronbach's α 系数分别为 内容效度反映的是量表在多大程度上完整反映构念的测
0.877、0.850、0.810、0.811，总 Cronbach's α 系数达到 量指标。本研究是在参考相关量表构建文献及基于深度
0.929，由此可以认为量表具有良好的信度。 访谈的扎根理论分析基础上形成的全科医生岗位胜任力
3.5.2 效度检验结果 就收敛效度而言，全科医生岗 量表题项；为使测量题项具备较好的针对性，在形成问
位胜任力量表中 4 个维度 19 个题项的标准化荷载系数 卷前，请相关专家就题项的内涵和表述进行了两轮修改
均 >0.5，并达到显著水平，全科服务能力、人文执业能 完善，最终形成初始问卷；分别对初始量表进行探索性
