Page 109 - 2022-25-中国全科医学

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·论著·

河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的

就业状况及影响因素研究

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李兵，杨珊，王璁，陈金京，徐志伟，刘晓宇，段红艳，王留义 * 查看原文

【摘要】 背景 全科医生数量和质量是人力资源管理的两个重要维度，其中，医生数量的新增、保持和流失，
是全科人力动态规划、管理和评价的重要考量，也是全科住院医师规范化培训（简称全科住培）的绩效指标。探讨全
科住培学员的就业状况及影响因素，可以为今后住培政策和激励机制的制定提供参考，但目前针对非订单定向全科住
培学员的相关研究较为缺乏。目的 了解河南省非订单定向全科住培学员的就业状况，分析学员结业后未从事全科医
学相关工作的原因，从而为完善培训管理和人力资源激励机制提供参考。方法 于 2021 年 8 月，采用分层随机整群
抽样法，在河南省选取 2014—2017 年入培且已结业的非订单定向全科住培学员 326 例进行问卷调查。问卷由课题组
自行设计，主要内容为学员的基本信息、全科住培情况、目前工作情况及结业后从事与未从事全科医学相关工作的原因。
问卷通过“问卷星”平台发放，由学员自行填写。结果 共发放问卷 326 份，回收有效问卷 271 份（83.1%）。结业
后，从事全科医学相关工作者 77 例（28.4%），从事非全科医学相关工作者 194 例（71.6%）。多因素 Logistic 回归分
析结果显示，年龄、文化程度、生源类型、全科住培基地所在区域是学员结业后是否从事全科医学相关工作的影响因
素（P<0.05）。与结业后未从事全科医学相关工作的学员相比，结业后从事全科医学相关工作学员注册为全科医学专
业的比例更高〔70.1%（54/77）比 32.0%（62/194），P<0.05〕，在乡镇卫生院 / 社区卫生服务中心执业的比例更高〔49.4%
（38/77）比 6.2%（12/194），P<0.05）〕。194 例未从事全科医学相关工作的学员中，从事内科学工作者 78 例（40.2%），
从事急诊及危重症医学工作者 33 例（17.0%），从事外科学工作者 17 例（8.8%）。不选择从事全科医学相关工作的
前 3 位原因分别为：单位安排〔34.5%（67/194）〕，所在单位没有全科医学科〔29.9%（58/194）〕，薪酬低〔26.8%
（52/194）〕。结论 非订单定向全科住培学员选择从事全科医学相关工作的比例较低，年龄、文化程度、生源类型
及基地所在区域是影响因素。建议加大全科医学理念宣传，加快综合医院全科医学科建设，提高全科医生薪酬待遇，
以此增加全科医生的职业吸引力。
【关键词】 全科医学；住院医师规范化培训；教育，医学；卫生人力；就业；职业选择
【中图分类号】 R 192 【文献标识码】 A DOI：10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0092
李兵，杨珊，王璁，等 . 河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的就业状况及影响因素研究［J］.
中国全科医学，2022，25（25）：3178-3183.［www.chinagp.net］
LI B，YANG S，WANG C，et al. Employment status and associated factors among non-targeted admission medical
graduates completing the standardized general practice residency program in Henan Province［J］. Chinese General Practice，
2022，25（25）：3178-3183.

Employment Status and Associated Factors among Non-targeted Admission Medical Graduates Completing the
Standardized General Practice Residency Program in Henan Province LI Bing，YANG Shan，WANG Cong，CHEN
Jinjing，XU Zhiwei，LIU Xiaoyu，DUAN Hongyan，WANG Liuyi *
General Practice Department，Henan Provincial People's Hospital/People's Hospital of Zhengzhou University，Zhengzhou
450003，China
*
Corresponding author：WANG Liuyi，Professor，Master supervisor；E-mail：wly2000@126.com
【Abstract】 Background Both the quantity and quality of general practitioners（GPs） are two important aspects
in human resource management in healthcare，among which the increase，maintaining and loss of the number of GPs is an
important indicator for assessing the dynamic planning，management and evaluation in human resource management for GPs，
and also is an indicator for assessing the effectiveness of the standardized general practice residency program（SGPRP）. Studying
the employment status and associated factors in trainees of the SGPRP will be references for the development of policies and

基金项目：河南省医学教育研究课题（WjlX2019083）
450003 河南省郑州市，河南省人民医院（郑州大学人民医院）全科医学科
*
通信作者：王留义，教授，硕士生导师；E-mail：wly2000@126.com
本文数字出版日期：2022-05-06