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表 5 超重 / 肥胖铁路女职工体质量较基线减轻≥ 5% 影响因素的单 简单、可行性强,可明显提高铁路超重 / 肥胖女职工体
因素 Logistic 回归分析 质量管理的依从性。试验组通过与课题组长期保持良好
Table 5 Univariate Logistic regression of the influencing factors of a 5% or
more weight loss from baseline in overweight and obese female railway workers 的线上互动,在整个干预过程中,能从一而终地坚持采
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自变量 b SE Wald χ 值 P 值 OR(95%CI) 取各种有利于体质量控制的行为,经常性地反思饮食和
干预组别(以对照组为参照) 运动行为的合理性,同时可就自我体质量管理中的困惑
试验组 3.353 0.709 22.397 0.002 28.612(7.132,114.688) 与课题组进行深度讨论,并根据课题组成员和营养师的
年龄(岁,以<35为参照)
建议,及时调整体质量管理方案。此外,课题组对试验
≥ 35 0.488 0.485 1.011 0.315 1.619(0.629,4.218)
基线营养状况(以超重为参照) 组体质量自我管理全过程进行监督,对其实施体质量管
肥胖 1.079 0.499 4.677 0.031 2.941(1.106,7.818) 理所取得的成果及时进行反馈与总结,也进一步增强了
受教育程度(以专科及以下为参照) 试验组人群的减重积极性和对成功减重的信心,从而更
本科及以上 0.209 0.485 0.185 0.667 1.232(0.476,3.190)
有利于其形成良好的饮食结构和运动习惯,最终促进其
个人月收入(元,以≤ 5 000 为参照) 体质量及其他体成分指标、血脂指标水平改善的同时,
>5 000 0.309 0.546 0.320 0.572 1.362(0.467,3.974)
使其在营养饮食、体育活动维度上的健康行为水平明显
婚姻情况(以未婚为参照)
已婚 0.077 0.557 0.019 0.890 1.080(0.362,3.220) 提高。而对照组未对体质量进行频繁地自我监测,故而
也未能及时、动态地调整饮食和运动方案,这也使饮食、
表 6 超重 / 肥胖铁路女职工体质量较基线减轻≥ 5% 影响因素的多 运动方案对其体质量自我管理的指导性意义明显减弱,
因素 Logistic 回归分析
Table 6 Multivariate Logistic regression of the influencing factors of a 5% or 再加上其长期缺乏有效监督、科学指导和及时反馈,减
more weight loss from baseline in overweight and obese female railway workers 轻体质量的信念更易发生动摇,最终导致其体质量及其
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自变量 b SE Wald χ 值 P 值 OR(95%CI)
他体成分指标、血脂指标水平,以及 HPLP- Ⅱ总得分
干预组别(以对照组为参照) 与各维度得分与干预前相比未得到明显改善。
试验组 1.421 0.613 5.378 0.020 4.142(1.246,13.756)
值得注意的是,与干预前相比,除了在营养饮食、
基线营养状况(以超重为参照)
肥胖 2.513 0.625 16.176 <0.001 12.337(3.626,41.972) 体育活动维度上之外,试验组在 HPLP- Ⅱ健康责任、
压力管理、人际关系和自我实现 4 个维度上的健康行为
路女职工体质量较基线下降≥ 5% 的影响因素,试验组 水平亦有明显提高。究其原因,一方面,可能与每日称
超重 / 肥胖铁路女职工体质量较基线下降≥ 5% 的可能 量体质量不仅有助于增强试验组铁路女职工的自我健康
性与对照组相比更大。这也提示基于在线互动的每日称 意识,还使其认识到了疾病预防、积极追求健康生活方
重干预可助力铁路女职工体质量管理工作的开展。 式和保持健康的重要性有关;另一方面,在规律参与体
基于在线互动的每日称重干预模式具备六大优势: 育锻炼的过程中,受试者平素的工作压力得到了释放,
(1)基于微信平台的沟通不受时间和空间的限制,铁 负性情绪得到了缓解 [18] ,同时自我调节饮食结构、坚
路超重 / 肥胖女职工可与课题组实现随时随地、高频的 持体育锻炼所取得的积极成效也使试验组铁路女职工自
互动与交流;(2)课题组可及时将丰富的减重相关科 我效能感明显增强,并给予其克服困难、战胜阻碍的信
普资讯分享给受试者;(3)线上交流内容全程“留痕”, 心。诸多研究结果已证实,强烈的自我效能感与积极的
受试者通过反复浏览减重相关科普资讯,对体质量管理 社会结果相关,个体自我效能感越强,越善于表达自己
知识的印象得以加深,出现知识遗忘现象的可能性更小; 的意见、与他人良好合作、分享个人经历,也越能有效
(4)体质量变化趋势以图表的形式进行呈现,一方面 地处理人际关系 [19-21] 。李晓敏等 [22] 发现,自我效能
可使受试者直观感受到长期坚持体质量管理的益处,另 感与健康促进生活方式行为呈正相关,可通过提高个体
一方面也有助于分析影响体质量大幅波动的因素;(5) 的自我效能感水平来促使其健康促进生活方式的形成,
微信沟通群的建立有利于实现受试者间的良性互动,进 这也在一定程度上解释了本研究中试验组铁路女职工干
而可助力良好减重氛围的营造,激发个体减重的内在驱 预后 HPLP- Ⅱ总得分较干预前明显升高的原因。
动力;(6)基于互联网的医患互动更省时、更经济。 与本研究的结果一致,LINDE 等 [23] 发现,每周频
从理论上说,自我称重可引起个体行为的改变,驱 繁称重者与每周称量体质量 1 次者相比,摄入的脂肪更
使个体产生选择健康食品、限制热量摄入、增加体力活 少,且更愿意积极参与“健康大步走”活动。另一项研
动等有利于体质量控制的行为,从而帮助个体实现减轻 究也发现,频繁地进行自我称重的青少年摄入的食物更
体质量这一目标 [16-17] 。本研究中两组受试者在遵循个 少,摄入的热量亦更少,饮食结构也更加合理 [24] 。每
体化的饮食、运动建议的基础上,试验组以每日的体质 日称量体质量并不能直接导致个体体质量的减轻,而是
量测量结果为依据实施动态的体质量自我管理,该方法 通过使个体发现体质量的微小变化,使其产生更强烈的