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           中等偏上水平。该得分略低于对浙江省               [19] 、黑龙江省  [13] 、  中国全科医生的职业认同水平仍有提升空间,有关部门
           山东省   [20] 及陕北地区    [5] 基层医生的研究结果,可能                和管理者应重视全科医生的职业现状,加强全科医生对
           是由于研究地区、样本量、调查工具等方面存在差异。                            职业的认知,使其更好地发挥居民健康“守门人”的作
           职业认同的提升能够增强从业者的工作满意度,降低其                            用,提供优质的基层卫生服务,进而促进中国卫生健康
           职业倦怠和离职意愿,从而提高工作队伍的稳定性                     [21] 。   事业的发展。


                                         表 1 不同特征全科医生职业认同得分比较( ±s,分)
                       Table 1 Univariate analysis of the score of professional identity among general practitioners in China by demographics
                特征         例数     职业认同得分       F(t)值    P 值       特征        例数      职业认同得分       F(t)值    P 值
           地区                                   2.697   0.067  年收入(万元)                            1.364   0.256
             东部            2 016  33.71±8.65                   <10         2 930    34.05±9.30
             中部            1 184  34.44±9.43                   10~<15      1 001    33.52±8.27
             西部            1 176  33.79±8.96                   ≥ 15         445     34.08±8.05
           年龄(岁)                                57.840  <0.001  每周工作时间(h)                         4.373   0.013
             <30           471    31.42±9.30                   <40         2 018    34.35±8.23
             30~<40        1 509  32.47±8.51                   40~<50      1 324    33.45±9.14
             40~<50        1 684  34.69±8.89                   ≥ 50        1 034    33.73±9.98
             ≥ 50          712    36.89±8.76                  日均诊疗量(人次)                           14.745  <0.001
           性别                                  -0.075 a  0.940  <20        1 322    34.19±9.44
             男             1 778  33.92±9.40                   20~<40      1 649    34.61±8.84
             女             2 598  33.94±8.64                   ≥ 40        1 405    32.90±8.52
           民族                                   0.156 a  0.876  人均诊疗时间(min)                       13.606  <0.001
             汉族            4 065  33.94±8.91                   <10         2 942    33.48±8.94
             少数民族          311    33.86±9.52                   10~<20      1 053    35.15±8.90
           婚姻状况                                -5.335 a  <0.001  ≥ 20       381     34.03±8.89
             非在婚           564    32.06±9.27                  每周行政管理事务时间占比(%)                     4.339   0.013
             在婚            3 812  34.21±8.87                   <10         2 671    33.97±8.83
           文化程度                                 76.476  <0.001  10~<20      810     34.53±8.75
             大专及以下         1 103  36.77±8.88                   ≥ 20         895     33.26±9.46
             本科            2 974  32.98±8.81                  加班频率                                19.772  <0.001
             硕士及以上         299    32.90±8.41                   从不            81     36.89±9.47
           工作年限(年)                              14.272  <0.001  偶尔         2 058    34.66±8.45
             <10           1 984  33.37±8.93                   经常          2 237    33.16±9.30
             10~<20        1 442  33.85±8.81                  家访频率                                1.970   0.140
             ≥ 20          950    35.24±9.10                   从不           210     32.76±9.82
           执业地点                                -3.184 a  0.001  偶尔         1 525    33.92±8.58
             城市            3 335  33.67±8.61                   经常          2 641    34.03±9.09
             农村            1 041  34.76±9.92                  工作量                                 37.601  <0.001
           任职方式                                 4.349 a  <0.001  较小          43     31.84±10.55
             合同制           1 072  34.96±8.95                   一般          1 405    35.61±8.42
             正式在编          3 304  33.60±8.93                   较大          2 928    33.16±9.06
           职称                                   2.589   0.075  工作压力                               60.636  <0.001
             初级及以下         1 647  34.05±9.36                   较小            74     36.78±11.35
             中级            1 964  33.63±8.69                   一般          1 488    35.85±8.35
             副高级及以上        765    34.46±8.69                   较大          2 814    32.84±9.01
           行政职务                                 3.843 a  <0.001  职业发展机会                          184.725  <0.001
             有             1 048  34.86±8.94                   较少          1 732    31.15±9.68
             无             3 328  33.64±8.94                   一般          2 116    35.05±7.88
                                                               较多           528     38.56±7.53
                 a
              注: 表示 t 值
   110   111   112   113   114   115   116   117   118   119   120