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自评激励机制有效性者的职业倦怠发生率比较，差异有 评激励机制有效性者的职业倦怠发生率比较，差异有统
统计学意义（P<0.05）；不同性别、年龄、婚姻状况、 计学意义（P<0.05）；不同年龄、婚姻状况、受教育程
受教育程度、职称、月收入、用工形式、岗位、工作年 度、职称、月收入、用工形式、岗位、工作年限及是否
限及是否为签约团队负责人者的职业倦怠发生率比较， 为签约团队负责人者的职业倦怠发生率比较，差异无统
差异无统计学意义（P>0.05）。（3）对于社区卫生服 计学意义（P>0.05），见表 3。
务站 / 村卫生室的家庭医生团队成员，不同性别、自评 2.3.2 基层医疗卫生机构家庭医生团队成员职业倦怠
居民认可度、报酬 - 工作量匹配度、自评工作压力、自 影响因素的多因素 Logistic 回归分析 以是否发生职业

表 3 不同特征基层医疗卫生机构家庭医生团队成员职业倦怠发生率比较〔%（n/N）〕
Table 3 Comparison of burnout prevalence in family doctor team members in different types of primary healthcare institutions by personal characteristics
基层医疗 社区卫生服务中 社区卫生服务 基层医疗 社区卫生服务中 社区卫生服务
项目 项目
卫生机构 心 / 乡镇卫生院 站 / 村卫生室 卫生机构 心 / 乡镇卫生院 站 / 村卫生室
性别 岗位
男 73.4（309/421） 66.7（38/57） 74.5（271/364） 全科医生 69.6（217/312） 64.4（47/73） 71.1（170/239）
女 63.4（215/339） 62.5（90/144） 64.1（125/195） 公共卫生医生 71.0（247/348） 69.7（46/66） 71.3（201/282）
2
χ 值 8.727 0.307 6.582 护士 62.5（45/72） 56.9（29/51） 76.2（16/21）
P 值 0.003 0.580 0.010 其他 53.6（15/28） 54.5（6/11） 52.9（9/17）
2
年龄（岁） χ 值 5.213 2.563 2.866
≤ 30 58.3（28/48） 56.8（21/37） 63.6（7/11） P 值 0.157 0.467 0.413
31~40 69.4（127/183） 64.7（55/85） 73.5（72/98） 工作年限（年）
41~50 70.4（252/358） 69.6（48/69） 70.6（204/289） ≤4 68.8（427/621） 62.6（117/187） 71.4（310/434）
≥ 51 68.4（117/171） 40.0（4/10） 70.2（113/161） ≥5 69.8（97/139） 78.6（11/14） 68.8（86/125）
2
2
χ 值 2.914 4.227 0.777 χ 值 0.056 1.443 0.325
P 值 0.405 0.234 0.861 P 值 0.814 0.230 0.569
婚姻状况 签约团队负责人
非在婚 72.4（42/58） 69.2（18/26） 75.0（24/32） 否 68.9（384/557） 62.8（86/137） 71.0（298/420）
在婚 68.7（482/702） 62.9（110/175） 70.6（372/527） 是 69.0（140/203） 65.6（42/64） 70.5（98/139）
2
2
χ 值 0.352 0.398 0.284 χ 值 <0.001 0.153 0.010
P 值 0.553 0.528 0.594 P 值 0.995 0.695 0.920
受教育程度 自评居民认可度
中专及以下 70.9（275/388） 71.4（10/14） 70.9（265/374） 非常低 / 比较低 86.8（99/114） 77.8（21/27） 89.7（78/87）
大专 66.2（137/207） 55.7（39/70） 71.5（98/137） 一般 71.3（301/422） 69.3（70/101） 72.0（231/321）
本科及以上 67.9（112/165） 67.5（79/117） 68.8（33/48） 比较高 / 非常高 55.4（124/224） 50.7（37/73） 57.6（87/151）
2
2
χ 值 1.501 3.030 0.133 χ 值 37.490 9.033 27.889
P 值 0.472 0.220 0.935 P 值 <0.001 0.011 <0.001
职称 报酬 - 工作量匹配度
无 70.5（213/302） 63.4（26/41） 71.6（187/261） 极不匹配 / 不太匹配 74.9（289/386） 73.3（63/86） 75.3（226/300）
初级 69.5（223/321） 72.1（62/86） 68.5（161/235） 一般 65.3（173/265） 63.2（55/87） 66.3（118/178）
中级及以上 64.2（88/137） 54.1（40/74） 76.2（48/63） 比较匹配 / 非常匹配 56.9（62/109） 35.7（10/28） 64.2（52/81）
2
2
χ 值 1.816 5.598 1.573 χ 值 15.400 12.886 6.445
P 值 0.403 0.061 0.455 P 值 <0.001 0.002 0.040
月收入（元） 自评工作压力
<2 000 70.7（268/379） 66.7（20/30） 71.1（248/349） 无/较小 50.3（89/177） 42.9（27/63） 54.4（62/114）
2 000~4 000 71.4（187/262） 70.5（62/88） 71.8（125/174） 一般 65.6（80/122） 67.5（27/40） 64.6（53/82）
>4 000 58.0（69/119） 55.4（46/83） 63.9（23/36） 较大 / 非常大 77.0（355/461） 75.5（74/98） 77.4（281/363）
2
2
χ 值 7.954 4.309 0.934 χ 值 43.435 17.993 24.057
P 值 0.019 0.116 0.627 P 值 <0.001 <0.001 <0.001
用工形式 自评激励机制有效性
非在编 71.4（395/553） 67.4（64/95） 72.3（331/458） 极不有效 / 不太有效 88.0（73/83） 88.6（31/35） 87.5（42/48）
在编 62.3（129/207） 60.4（64/106） 64.4（65/101） 一般 74.4（209/281） 62.5（45/72） 78.5（164/209）
2
χ 值 5.838 1.059 2.509 比较有效 / 非常有效 61.1（242/396） 55.3（52/94） 62.9（190/302）
2
P 值 0.016 0.304 0.113 χ 值 29.229 12.261 21.523
P 值 <0.001 0.002 <0.001