背景 护理人力资源作为卫生资源的重要组成部分，对保障卫生服务质量起关键作用。我国贫困地区乡镇卫生院护理人力资源匮乏、人员流动性大且流失严重。为此，了解贫困地区乡镇卫生院护理人员工作偏好，探究如何吸引并留住乡镇卫生院护理人员对农村卫生事业发展具有重要意义。目的 了解贫困地区乡镇卫生院护理人员工作偏好。方法 2017年3月21—26日选取福建省龙岩市的两个贫困县——长汀县和武平县为调查地区，每个县各随机抽取5个乡镇卫生院，对当天在岗的护士进行问卷调查。调查内容包括调查对象社会人口学特征、工作评价。使用离散选择试验方法进行工作偏好选择试验，利用Mixed Logit模型进行回归分析。结果 共发放问卷145份，有效问卷122份，有效回收率为84.1%。贫困地区护理人员偏好有编制、收入高、子女教育条件好、预期服务年限长和职称晋升年限短的工作；除月收入外的所有工作属性偏好皆存在异质性，如89%的护士偏好预期服务年限长的工作，其余11%则相反；子女教育条件的货币价值最高，为4 109元/月；月收入由2 000元提升至8 000元时，护理人员的工作选择比例将提升47.90%。结论 优先关注贫困地区乡镇卫生院护理人员的收入和子女教育条件，科学制定贫困地区护理人员激励措施。
