跨学科视角下北京市健康社会工作者胜任力指标体系的构建：以T医院健康社会工作团队为例

doi:10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0210

中国全科医学 ›› 2024, Vol. 27 ›› Issue (31): 3926-3932.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0210

跨学科视角下北京市健康社会工作者胜任力指标体系的构建：以T医院健康社会工作团队为例

王红梅¹, 张蕾², 王克霞²^,^*()

1．101300　北京市，北城心悦社工事务所
2．102218　北京市，清华大学附属北京清华长庚医院

收稿日期:2024-01-16 修回日期:2024-03-27 出版日期:2024-11-05 发布日期:2024-08-16
通讯作者: 王克霞
王红梅和张蕾为共同第一作者

作者贡献：
王红梅负责具体研究设计和实施，包括数据收集、整理、分析、撰写论文初稿和文章修改；张蕾负责具体研究设计、数据质量控制和文章修改工作；王克霞负责研究总体构思与设计和研究经费支持。
基金资助:
清华大学精准医学研究院精益化运营实验室(2022)

Construction of an Evaluation Index System for Competency of Healthcare Social Workers in Beijing from an Interdisciplinary Perspective: Taking the Healthcare Social Work Team of T Hospital as an Example

WANG Hongmei¹, ZHANG Lei², WANG Kexia²^,^*()

1. BCU Soul-joy Social Work Service Agency, Beijing 101300, China
2. Beijing Tsinghua Changgung Hospital Affiliated to Tsinghua University, Beijing 102218, China

Received:2024-01-16 Revised:2024-03-27 Published:2024-11-05 Online:2024-08-16
Contact: WANG Kexia
About author:
WANG Hongmei and ZHANG Lei are co-first authors

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摘要/Abstract

摘要： 背景北京市健康社会工作在政策和实践层面的快速发展，特别是新型冠状病毒感染疫情发生以来，迫切需要一个以胜任力为导向的健康社会工作人才培养和评估指标体系。目的从跨学科合作的角度构建机构层面与地方层面的健康社会工作岗位胜任力指标体系。方法于2022年8—11月，在北京市T医院及其周边社区，通过滚雪球抽样法抽取21名跨学科团队成员进行一对一半结构式访谈，对健康社工团队进行焦点访谈，基于冰山模型制定访谈提纲，运用主题分析法进行资料分析，提取胜任力特征和构建T医院健康社工胜任力指标体系；于2022年11—12月，采用目的抽样法邀请10名实务界专家，运用模糊德尔菲法确定专家共识版的指标体系。结果（1）通过质性研究方法，构建了包括4个一级指标、16个二级指标和97个三级指标的T医院健康社会工作者胜任力指标体系。（2）共计实施2轮模糊德尔菲专家咨询，专家积极系数为100%，采用门槛值S1=8.30和S2=7.00分别形成专家共识版北京市和T医院的健康社会工作者胜任力指标体系。结论本研究初步形成了从社会工作、医学、护理、社区治理等跨学科视角，并经过实务界专家筛选的北京市健康社会工作者胜任力指标体系，包括4个一级指标、14个二级指标和73个三级指标，为健康社会工作者岗位设置、专业培训与督导、继续教育和评价标准提供了基础支撑。

关键词: 社会工作者, 健康社会工作者, 胜任力, 德尔菲技术, 模糊德尔菲, 跨学科合作

Abstract:

Background

The rapid development of healthcare social work in policy and practice in Beijing, especially since the COVID-19 epidemic, urgently calls for a competence-based evaluation system.

Objective

This study is to develop a competence-based index system for the training and evaluation of professional healthcare social workers at an institutional and regional level from an interdisciplinary perspective.

Methods

From August to November 2022, a one-to-one half structured interview was conducted with snowball sampling among 21 members of an interdisciplinary healthcare social work team in T hospital and surrounding communities in Beijing, a focus interview was conducted among the healthcare social workers, and the interview outlines were formulated based on the Spencers' Iceberg Model. Subject analysis method was used to analyze the data, extract the themes of competency for construction of evaluation index system of T hospital. From November to December 2022, a total of 10 experts in healthcare social work practice were invited by using purposive sampling method to imolement the Fuzzy Delphi and form the Beijing competency evaluation system of healthcare social workers.

Results

(1) A evaluation index system for competency of healthcare social workers in T hospital was formed through qualitive method, including 4 first-level indexes, 16 second-level indexes and 97 third-level indexes. (2) A total of 2 rounds of Fuzzy Delphi were conducted. The enthusiasm coefficient was 100%. According to S₁=8.30 and S₂=7.00, a revised index system of T hospital and Beijing were respectively formed.

Conclusion

This study has constructed an evaluation index system for competency of healthcare social workers in Beijing, which covers 4 first-level indexes, 14 second-level indexes and 73 third-level indexes, from the perspective of interdisciplinary including social work, medicine, nursing and community governance.

Key words: Social workers, Healthcare social worker, Competency, Delphi technique, Fuzzy delphi method, Multi-disciplinary healthcare team

王红梅,张蕾,王克霞. 跨学科视角下北京市健康社会工作者胜任力指标体系的构建：以T医院健康社会工作团队为例[J]. 中国全科医学, 2024, 27(31): 3926-3932. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0210.
WANG Hongmei,ZHANG Lei,WANG Kexia. Construction of an Evaluation Index System for Competency of Healthcare Social Workers in Beijing from an Interdisciplinary Perspective: Taking the Healthcare Social Work Team of T Hospital as an Example[J]. Chinese General Practice, 2024, 27(31): 3926-3932. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0210.

图/表 4

参考文献 15

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一级指标	二级指标	三级指标（略）
1自我概念	1.1社会工作专业价值	3项
	1.2社会工作伦理守则	4项
	1.3自我价值观	3项
2.应用能力	2.1跨专业团队合作	7项
	2.2临床个案服务	13项
	2.3团体健康服务	9项
	2.4社区健康公益服务	5项
	2.5社会工作行政	12项
	2.6社会工作督导	6项
	2.7一般行政事务	7项
	2.8研究与项目设计	5项
	2.9领导与倡导	5项
3知识	3.1健康社会工作	4项
	3.2健康领域常识	3项
4特质	4.1品质	5项
	4.2特点	6项
合计	16项	97项

一级指标	二级指标	三级指标（略）
1自我概念	1.1社会工作专业价值	3项
	1.2社会工作伦理守则	4项
	1.3自我价值观	3项
2.应用能力	2.1跨专业团队合作	7项
	2.2临床个案服务	13项
	2.3团体健康服务	9项
	2.4社区健康公益服务	5项
	2.5社会工作行政	12项
	2.6社会工作督导	6项
	2.7一般行政事务	7项
	2.8研究与项目设计	5项
	2.9领导与倡导	5项
3知识	3.1健康社会工作	4项
	3.2健康领域常识	3项
4特质	4.1品质	5项
	4.2特点	6项
合计	16项	97项

编号	指标项目			最保守认知值			最乐观认知值			M-Z	Gⁱ	备注
编号	一级	二级	三级	C_L	C_M	C_U	O_L	O_M	O_U	M-Z	Gⁱ	备注
1	1	1.1	1.1.1	7	7.65	8	10	10.00	10	4.35	8.83
2	1	1.1	1.1.2	5	7.05	8	9	9.69	10	3.64	8.37
3	1	1.1	1.1.3	6	7.91	10	10	10.00	10	2.09	8.96
4	1	1.2	1.2.1	7	7.54	8	10	10.00	10	4.46	8.77
5	1	1.2	1.2.2	7	8.27	10	10	10.00	10	1.73	9.14
6	1	1.2	1.2.3	5	7.76	10	10	10.00	10	2.24	8.88
7	1	1.2	1.2.4	4	6.90	10	9	9.77	10	1.87	9.20
8	1	1.3	1.3.1	5	7.63	10	7	9.50	10	-1.13	—	未收敛
9	1	1.3	1.3.2	5	7.34	10	7	9.50	10	-0.84	—	未收敛
10	1	1.3	1.3.3	5	7.00	10	7	9.05	10	-0.95	—	未收敛
11	2	2.1	2.1.1	7	8.07	10	10	10.00	10	1.93	9.04
12	2	2.1	2.1.2	5	7.57	9	9	9.88	10	2.31	8.73
13	2	2.1	2.1.3	5	7.83	10	9	9.79	10	0.96	9.27
14	2	2.1	2.1.4	4	7.25	10	8	9.64	10	0.39	8.75
15	2	2.1	2.1.5	6	7.70	10	8	9.53	10	-0.17	—	未收敛
16	2	2.1	2.1.6	5	7.52	10	9	9.65	10	1.13	9.21
17	2	2.1	2.1.7	5	7.25	10	8	9.53	10	0.28	8.71
18	2	2.2	2.2.1	7	7.71	10	9	9.77	10	1.06	9.25
19	2	2.2	2.2.2	4	7.27	10	7	9.02	10	-1.25	—	未收敛
20	2	2.2	2.2.3	6	7.81	10	10	10.00	10	2.19	8.91
21	2	2.2	2.2.4	7	8.04	10	9	9.77	10	0.73	9.28
22	2	2.2	2.2.5	7	7.65	8	10	10.00	10	4.35	8.83
23	2	2.2	2.2.6	4	6.90	10	7	9.21	10	-0.69	—	未收敛
24	2	2.2	2.2.7	7	7.87	9	9	9.79	10	1.92	8.83
25	2	2.2	2.2.8	4	7.00	10	7	9.04	10	-0.96	—	未收敛
26	2	2.2	2.2.9	4	7.27	10	7	9.23	10	-1.04	—	未收敛
27	2	2.2	2.2.10	7	7.71	10	9	9.54	10	0.83	9.19
28	2	2.2	2.2.11	7	7.93	10	10	10.00	10	2.07	8.97
29	2	2.2	2.2.12	6	7.60	10	8	9.53	10	-0.07	—	未收敛
30	2	2.2	2.2.13	6	7.24	9	8	9.46	10	1.22	8.45
31	2	2.3	2.3.1	6	7.48	9	8	9.53	10	1.05	8.50
32	2	2.3	2.3.2	7	7.74	9	9	9.77	10	2.03	8.76
33	2	2.3	2.3.3	7	7.65	8	10	10.00	10	4.35	8.83
34	2	2.3	2.3.4	7	7.75	9	10	10.00	10	3.25	8.88
35	2	2.3	2.3.5	7	8.15	10	9	9.77	10	0.62	9.29
36	2	2.3	2.3.6	4	7.00	10	7	9.02	10	-0.98	—	未收敛
37	2	2.3	2.3.7	6	7.49	10	7	9.04	10	-1.45	—	未收敛
38	2	2.3	2.3.8	7	7.61	10	9	9.54	10	0.93	9.18
39	2	2.3	2.3.9	7	7.73	10	9	9.77	10	1.04	9.25
40	2	2.4	2.4.1	4	6.62	10	7	9.27	10	-0.35	—	未收敛
41	2	2.4	2.4.2	4	6.78	10	7	9.02	10	-0.76	—	未收敛
42	2	2.4	2.4.3	4	6.74	10	7	9.01	10	-0.73	—	未收敛
43	2	2.4	2.4.4	5	6.83	10	7	9.23	10	-0.60	—	未收敛
44	2	2.4	2.4.5	4	6.49	10	7	8.81	10	-0.68	—	未收敛
45	2	2.5	2.5.1	2	5.87	10	4	8.22	10	-3.65	—	未收敛
46	2	2.5	2.5.2	4	7.00	10	7	9.61	10	-0.39	—	未收敛
47	2	2.5	2.5.3	6	7.19	8	9	9.77	10	3.58	8.48
48	2	2.5	2.5.4	6	7.60	10	9	9.65	10	1.05	9.21
49	2	2.5	2.5.5	6	7.60	10	8	9.64	10	0.04	8.81
50	2	2.5	2.5.6	6	7.62	10	9	9.77	10	1.15	9.24
51	2	2.5	2.5.7	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
52	2	2.5	2.5.8	6	7.30	8	8	9.36	10	2.06	8.33
53	2	2.5	2.5.9	5	7.04	10	8	9.52	10	0.48	8.68
54	2	2.5	2.5.10	5	7.38	10	9	9.77	10	1.39	9.23
55	2	2.5	2.5.11	6	7.83	10	10	10.00	10	2.17	8.92
56	2	2.5	2.5.12	5	7.25	10	10	10.00	10	2.75	8.63
57	2	2.6	2.6.1	7	7.73	10	9	9.65	10	0.92	9.22
58	2	2.6	2.6.2	5	7.27	10	7	9.23	10	-1.04	—	未收敛
59	2	2.6	2.6.3	6	7.94	10	10	10.00	10	2.06	8.97
60	2	2.6	2.6.4	6	7.18	8	8	9.46	10	2.28	8.32
61	2	2.6	2.6.5	6	7.18	8	8	9.36	10	2.18	8.27
62	2	2.6	2.6.6	7	7.61	10	9	9.65	10	1.04	9.21
63	2	2.7	2.7.1	5	7.00	8	9	9.87	10	3.87	8.44
64	2	2.7	2.7.2	4	6.68	9	8	9.60	10	1.92	8.41
65	2	2.7	2.7.3	2	5.72	8	5	8.45	10	-0.27	—	未收敛
66	2	2.7	2.7.4	2	5.71	8	5	8.41	10	-0.30	—	未收敛
67	2	2.7	2.7.5	2	5.57	8	3	7.48	10	-3.09	—	未收敛
68	2	2.7	2.7.6	2	6.02	9	7	9.30	10	1.28	7.87
69	2	2.7	2.7.7	7	7.85	9	9	9.87	10	2.02	8.86
70	2	2.8	2.8.1	6	7.71	10	10	10.00	10	2.29	8.86
71	2	2.8	2.8.2	6	7.52	8	10	10.00	10	4.48	8.76
72	2	2.8	2.8.3	7	7.84	10	9	9.88	10	1.04	9.29
73	2	2.8	2.8.4	6	7.60	10	9	9.77	10	1.17	9.24
74	2	2.8	2.8.5	7	7.73	10	8	9.64	10	-0.09	—	未收敛
75	2	2.9	2.9.1	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
76	2	2.9	2.9.2	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
77	2	2.9	2.9.3	6	7.60	10	8	9.52	10	-0.08	—	未收敛
78	2	2.9	2.9.4	2	6.17	10	5	8.48	10	-2.69	—	未收敛
79	2	2.9	2.9.5	5	6.94	10	7	9.23	10	-0.71	—	未收敛
80	3	3.1	3.1.1	5	6.81	8	7	9.23	10	1.42	7.65
81	3	3.1	3.1.2	5	7.17	10	8	9.64	10	0.47	8.73
82	3	3.1	3.1.3	4	7.02	10	7	9.23	10	-0.79	—	未收敛
83	3	3.1	3.1.4	6	7.41	8	10	10.00	10	4.59	8.71
84	3	3.2	3.2.1	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
85	3	3.2	3.2.2	5	7.29	10	8	9.46	10	0.17	8.70
86	3	3.2	3.2.3	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
87	4	4.1	4.1.1	7	7.67	9	10	10.00	10	3.33	8.84
88	4	4.1	4.1.2	6	7.30	8	8	9.30	10	2.00	8.30
89	4	4.1	4.1.3	7	7.67	9	10	10.00	10	3.33	8.84
90	4	4.1	4.1.4	4	6.68	8	6	8.71	10	0.03	7.34
91	4	4.1	4.1.5	6	7.56	9	10	10.00	10	3.44	8.78
92	4	4.2	4.2.1	6	7.79	10	8	9.46	10	-0.33	—	未收敛
93	4	4.2	4.2.2	4	6.77	9	5	8.61	10	-2.16	—	未收敛
94	4	4.2	4.2.3	4	6.91	10	5	8.51	10	-3.4	—	未收敛
95	4	4.2	4.2.4	5	7.41	10	9	9.88	10	1.47	9.25
96	4	4.2	4.2.5	7	7.75	9	10	10.00	10	3.25	8.88
97	4	4.2	4.2.6	7	7.54	8	10	10	10	4.46	8.77

编号	指标项目			最保守认知值			最乐观认知值			M-Z	Gⁱ	备注
编号	一级	二级	三级	C_L	C_M	C_U	O_L	O_M	O_U	M-Z	Gⁱ	备注
1	1	1.1	1.1.1	7	7.65	8	10	10.00	10	4.35	8.83
2	1	1.1	1.1.2	5	7.05	8	9	9.69	10	3.64	8.37
3	1	1.1	1.1.3	6	7.91	10	10	10.00	10	2.09	8.96
4	1	1.2	1.2.1	7	7.54	8	10	10.00	10	4.46	8.77
5	1	1.2	1.2.2	7	8.27	10	10	10.00	10	1.73	9.14
6	1	1.2	1.2.3	5	7.76	10	10	10.00	10	2.24	8.88
7	1	1.2	1.2.4	4	6.90	10	9	9.77	10	1.87	9.20
8	1	1.3	1.3.1	5	7.63	10	7	9.50	10	-1.13	—	未收敛
9	1	1.3	1.3.2	5	7.34	10	7	9.50	10	-0.84	—	未收敛
10	1	1.3	1.3.3	5	7.00	10	7	9.05	10	-0.95	—	未收敛
11	2	2.1	2.1.1	7	8.07	10	10	10.00	10	1.93	9.04
12	2	2.1	2.1.2	5	7.57	9	9	9.88	10	2.31	8.73
13	2	2.1	2.1.3	5	7.83	10	9	9.79	10	0.96	9.27
14	2	2.1	2.1.4	4	7.25	10	8	9.64	10	0.39	8.75
15	2	2.1	2.1.5	6	7.70	10	8	9.53	10	-0.17	—	未收敛
16	2	2.1	2.1.6	5	7.52	10	9	9.65	10	1.13	9.21
17	2	2.1	2.1.7	5	7.25	10	8	9.53	10	0.28	8.71
18	2	2.2	2.2.1	7	7.71	10	9	9.77	10	1.06	9.25
19	2	2.2	2.2.2	4	7.27	10	7	9.02	10	-1.25	—	未收敛
20	2	2.2	2.2.3	6	7.81	10	10	10.00	10	2.19	8.91
21	2	2.2	2.2.4	7	8.04	10	9	9.77	10	0.73	9.28
22	2	2.2	2.2.5	7	7.65	8	10	10.00	10	4.35	8.83
23	2	2.2	2.2.6	4	6.90	10	7	9.21	10	-0.69	—	未收敛
24	2	2.2	2.2.7	7	7.87	9	9	9.79	10	1.92	8.83
25	2	2.2	2.2.8	4	7.00	10	7	9.04	10	-0.96	—	未收敛
26	2	2.2	2.2.9	4	7.27	10	7	9.23	10	-1.04	—	未收敛
27	2	2.2	2.2.10	7	7.71	10	9	9.54	10	0.83	9.19
28	2	2.2	2.2.11	7	7.93	10	10	10.00	10	2.07	8.97
29	2	2.2	2.2.12	6	7.60	10	8	9.53	10	-0.07	—	未收敛
30	2	2.2	2.2.13	6	7.24	9	8	9.46	10	1.22	8.45
31	2	2.3	2.3.1	6	7.48	9	8	9.53	10	1.05	8.50
32	2	2.3	2.3.2	7	7.74	9	9	9.77	10	2.03	8.76
33	2	2.3	2.3.3	7	7.65	8	10	10.00	10	4.35	8.83
34	2	2.3	2.3.4	7	7.75	9	10	10.00	10	3.25	8.88
35	2	2.3	2.3.5	7	8.15	10	9	9.77	10	0.62	9.29
36	2	2.3	2.3.6	4	7.00	10	7	9.02	10	-0.98	—	未收敛
37	2	2.3	2.3.7	6	7.49	10	7	9.04	10	-1.45	—	未收敛
38	2	2.3	2.3.8	7	7.61	10	9	9.54	10	0.93	9.18
39	2	2.3	2.3.9	7	7.73	10	9	9.77	10	1.04	9.25
40	2	2.4	2.4.1	4	6.62	10	7	9.27	10	-0.35	—	未收敛
41	2	2.4	2.4.2	4	6.78	10	7	9.02	10	-0.76	—	未收敛
42	2	2.4	2.4.3	4	6.74	10	7	9.01	10	-0.73	—	未收敛
43	2	2.4	2.4.4	5	6.83	10	7	9.23	10	-0.60	—	未收敛
44	2	2.4	2.4.5	4	6.49	10	7	8.81	10	-0.68	—	未收敛
45	2	2.5	2.5.1	2	5.87	10	4	8.22	10	-3.65	—	未收敛
46	2	2.5	2.5.2	4	7.00	10	7	9.61	10	-0.39	—	未收敛
47	2	2.5	2.5.3	6	7.19	8	9	9.77	10	3.58	8.48
48	2	2.5	2.5.4	6	7.60	10	9	9.65	10	1.05	9.21
49	2	2.5	2.5.5	6	7.60	10	8	9.64	10	0.04	8.81
50	2	2.5	2.5.6	6	7.62	10	9	9.77	10	1.15	9.24
51	2	2.5	2.5.7	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
52	2	2.5	2.5.8	6	7.30	8	8	9.36	10	2.06	8.33
53	2	2.5	2.5.9	5	7.04	10	8	9.52	10	0.48	8.68
54	2	2.5	2.5.10	5	7.38	10	9	9.77	10	1.39	9.23
55	2	2.5	2.5.11	6	7.83	10	10	10.00	10	2.17	8.92
56	2	2.5	2.5.12	5	7.25	10	10	10.00	10	2.75	8.63
57	2	2.6	2.6.1	7	7.73	10	9	9.65	10	0.92	9.22
58	2	2.6	2.6.2	5	7.27	10	7	9.23	10	-1.04	—	未收敛
59	2	2.6	2.6.3	6	7.94	10	10	10.00	10	2.06	8.97
60	2	2.6	2.6.4	6	7.18	8	8	9.46	10	2.28	8.32
61	2	2.6	2.6.5	6	7.18	8	8	9.36	10	2.18	8.27
62	2	2.6	2.6.6	7	7.61	10	9	9.65	10	1.04	9.21
63	2	2.7	2.7.1	5	7.00	8	9	9.87	10	3.87	8.44
64	2	2.7	2.7.2	4	6.68	9	8	9.60	10	1.92	8.41
65	2	2.7	2.7.3	2	5.72	8	5	8.45	10	-0.27	—	未收敛
66	2	2.7	2.7.4	2	5.71	8	5	8.41	10	-0.30	—	未收敛
67	2	2.7	2.7.5	2	5.57	8	3	7.48	10	-3.09	—	未收敛
68	2	2.7	2.7.6	2	6.02	9	7	9.30	10	1.28	7.87
69	2	2.7	2.7.7	7	7.85	9	9	9.87	10	2.02	8.86
70	2	2.8	2.8.1	6	7.71	10	10	10.00	10	2.29	8.86
71	2	2.8	2.8.2	6	7.52	8	10	10.00	10	4.48	8.76
72	2	2.8	2.8.3	7	7.84	10	9	9.88	10	1.04	9.29
73	2	2.8	2.8.4	6	7.60	10	9	9.77	10	1.17	9.24
74	2	2.8	2.8.5	7	7.73	10	8	9.64	10	-0.09	—	未收敛
75	2	2.9	2.9.1	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
76	2	2.9	2.9.2	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
77	2	2.9	2.9.3	6	7.60	10	8	9.52	10	-0.08	—	未收敛
78	2	2.9	2.9.4	2	6.17	10	5	8.48	10	-2.69	—	未收敛
79	2	2.9	2.9.5	5	6.94	10	7	9.23	10	-0.71	—	未收敛
80	3	3.1	3.1.1	5	6.81	8	7	9.23	10	1.42	7.65
81	3	3.1	3.1.2	5	7.17	10	8	9.64	10	0.47	8.73
82	3	3.1	3.1.3	4	7.02	10	7	9.23	10	-0.79	—	未收敛
83	3	3.1	3.1.4	6	7.41	8	10	10.00	10	4.59	8.71
84	3	3.2	3.2.1	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
85	3	3.2	3.2.2	5	7.29	10	8	9.46	10	0.17	8.70
86	3	3.2	3.2.3	6	7.18	8	9	9.77	10	3.59	8.48
87	4	4.1	4.1.1	7	7.67	9	10	10.00	10	3.33	8.84
88	4	4.1	4.1.2	6	7.30	8	8	9.30	10	2.00	8.30
89	4	4.1	4.1.3	7	7.67	9	10	10.00	10	3.33	8.84
90	4	4.1	4.1.4	4	6.68	8	6	8.71	10	0.03	7.34
91	4	4.1	4.1.5	6	7.56	9	10	10.00	10	3.44	8.78
92	4	4.2	4.2.1	6	7.79	10	8	9.46	10	-0.33	—	未收敛
93	4	4.2	4.2.2	4	6.77	9	5	8.61	10	-2.16	—	未收敛
94	4	4.2	4.2.3	4	6.91	10	5	8.51	10	-3.4	—	未收敛
95	4	4.2	4.2.4	5	7.41	10	9	9.88	10	1.47	9.25
96	4	4.2	4.2.5	7	7.75	9	10	10.00	10	3.25	8.88
97	4	4.2	4.2.6	7	7.54	8	10	10	10	4.46	8.77

一级指标	二级指标	三级指标	S₁=8.30	S₂=7.00	S₃=6.00
1自我概念	1.1社会工作专业价值	3	3	3	3
	1.2社会工作伦理守则	4	4	4	4
	1.3自我价值观	3	1	3	3
2应用能力	2.1跨专业团队合作	7	6	7	7
	2.2临床个案服务	13	9	13	13
	2.3团体健康服务	9	7	9	9
	2.4社区健康公益服务	5	0	4	5
	2.5社会工作行政	12	10	12	12
	2.6社会工作督导	6	5	6	6
	2.7一般行政事务	7	4	5	7
	2.8研究条目设计	5	5	5	5
	2.9领导与倡导	5	3	5	5
3知识	3.1健康社会工作	4	2	4	4
	3.2健康领域常识	3	3	3	3
4个人特质	4.1品质	5	5	5	5
	4.2特点	6	6	6	6
合计		97	73	94	97

跨学科视角下北京市健康社会工作者胜任力指标体系的构建：以T医院健康社会工作团队为例

Construction of an Evaluation Index System for Competency of Healthcare Social Workers in Beijing from an Interdisciplinary Perspective: Taking the Healthcare Social Work Team of T Hospital as an Example

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