职业压力对律师心理健康状态的影响：自我调节疲劳的中介作用和健康素养的调节作用

doi:10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0039

中国全科医学 ›› 2024, Vol. 27 ›› Issue (21): 2607-2616.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0039

所属专题：心理健康最新文章合辑

职业压力对律师心理健康状态的影响：自我调节疲劳的中介作用和健康素养的调节作用

韩焕霞¹^,², 樊春雷¹, 王利刚¹, 陶婷¹, 高文斌¹^,^*()

1．100101　北京市，中国科学院心理健康重点实验室　中国科学院心理研究所
2．100049　北京市，中国科学院大学心理系

收稿日期:2022-09-27 修回日期:2023-04-18 出版日期:2024-07-20 发布日期:2024-04-18
通讯作者: 高文斌
作者贡献：
韩焕霞负责提出研究目标、构建研究模型、开展样本调查、分析数据和撰写原稿；樊春雷负责研究的实施与可行性分析、研究进度督导、问题答疑和稿件的质量控制及审校；王利刚参与论文质量把控；陶婷参与论文修订；高文斌对文章整体负责，监督管理。

Mediating Effect of Self-regulatory Fatigue and Moderating Effect of Health Literacy in the Relationship between Occupational Stress and Mental Health in Lawyers

HAN Huanxia¹^,², FAN Chunlei¹, WANG Ligang¹, TAO Ting¹, GAO Wenbin¹^,^*()

1. Key Laboratory of Mental Health, Institute of Psychology/Chinese Academy of Sciences, Beijing 100101, China
2. Department of Psychology, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing 100049, China

Received:2022-09-27 Revised:2023-04-18 Published:2024-07-20 Online:2024-04-18
Contact: GAO Wenbin

分享到

摘要/Abstract

摘要： 背景律师是压力较大的行业之一，然而国内关于律师职业压力的研究较少。既往研究表明律师职业压力、心理健康状态、自我调节疲劳、健康素养具有相关性，但缺乏对其相互作用机制的研究。目的探讨职业压力对律师心理健康状态的影响及自我调节疲劳和健康素养的内在作用机制。方法 2022年5—6月采用方便取样法选取7家头部中资律所中的660位律师为研究对象。调查问卷包括自编人口学问卷、律师职业压力量表、症状自评量表（SCL-90）、自我调节疲劳量表（SRF-S）和全国居民健康素养监测快速评估调查问卷（HLSRAQ）。采用逐步回归法探讨自我调节疲劳在律师职业压力与心理健康状态间的中介作用，使用Bootstrap法检验自我调节疲劳的中介效应。采用PROCESS 3.4中的模型5探讨健康素养在律师职业压力与心理健康状态间的调节中介作用，使用Bootstrap法检验健康素养的调节中介效应，进一步进行简单斜率检验调节作用，并分析不同健康素养水平下职业压力对律师心理健康状态的影响。结果回收有效问卷656份，有效回收率为99.39%。律师职业压力、SCL-90、SRF-S、HLSRAQ得分为（106.9±34.8）、39.0（15.0，84.0）、（39.4±10.0）、（13.9±3.7）分。逐步回归法最终结果显示，律师职业压力正向预测心理健康状态（β=0.36，t=13.40，P<0.01），自我调节疲劳正向预测心理健康状态（β=0.55，t=20.32，P<0.01）；Bootstrap法结果显示律师职业压力对心理健康状态产生影响的总效应、间接效应和直接效应的95%CI均不包括0（P<0.01）。调节中介作用分析表明，律师职业压力与健康素养的乘积项对心理健康状态的预测作用有统计学意义（β=-0.02，t=-2.00，P<0.05），Bootstrap法结果显示律师职业压力对心理健康状态产生影响的间接效应的95%CI均不包括0（P<0.01）；进一步简单斜率检验结果显示，不同健康素养水平下，律师职业压力对心理健康状态正向预测作用均有统计学意义（P<0.01）；随着健康素养水平的提高，职业压力对心理健康状态的预测作用呈下降趋势（P<0.01）。结论职业压力通过自我调节疲劳的中介作用对律师心理健康状态产生影响，律师健康素养在其中起调节作用。

关键词: 职业压力, 律师, 心理健康, 自我调节疲劳, 健康素养, 中介作用, 调节作用

Abstract:

Background

Lawyer is one of the most stressful jobs, but lawyers' occupational stress is rather under-researched in China. Previous studies have shown that occupational stress and mental health are related to self-regulatory fatigue and health literacy in lawyers, but there is a lack of research on their interaction mechanism.

Objective

To explore the association of occupational stress and mental health in lawyers and the internal mechanism of action of self-regulatory fatigue and health literacy between them.

Methods

A convenience sample of 660 lawyers from 7 leading Chinese law firms were surveyed from May to June 2022 using questionnaires including a self-compiled Demographic Questionnaire, the Lawyers' Occupational Stress Scale, Symptom Checklist-90 (SCL-90), Self-regulatory Fatigue Scale (SRF-S) and National Residents' Health Literacy Surveillance Rapid Assessment Questionnaire (HLSRAQ). Stepwise regression was used to explore the mediating effect of self-regulatory fatigue between occupational stress and mental health, and bootstrap method was used to test the mediating effect of self-regulatory fatigue. Model 5 in PROCESS 3.4 was used to explore the moderated mediating effect of health literacy between occupational stress and mental health. Bootstrap method was used to test the moderating mediating effect of health literacy, and further simple slope test was used to test the moderating effect, and the effects of occupational stress on the mental health of lawyers with different health literacy levels were analyzed.

Results

Six hundred and fifty-six cases (99.39%) who effectively responded to the survey were included for final analysis. The average scores of occupational stress, SCL-90, SRF-S and HLSRAQ were (106.9±34.8), 39.0 (15.0, 84.0), (39.4±10.0) and (13.9±3.7), respectively. Stepwise regression analysis showed that occupational stress could positively predict mental health (β=0.36, t=13.40, P<0.01). Self-regulatory fatigue also had a significant positive predictive effect on mental health (β=0.55, t=20.32, P<0.01). Bootstrap analysis showed that 95%CI of the total effect, indirect effect and direct effect of occupational stress on mental health did not include 0 (P<0.01). The moderated mediating effect analysis showed that the product of occupational stress and health literacy had a significant predictive effect on mental health (β=-0.02, t=-2.00, P<0.05). The Bootstrap method showed that the 95%CI of the indirect effect of lawyer occupational stress on mental health did not include 0 (P<0.01). Simple slope test showed that the association between them was found to be statistically significant regardless of being moderated by different levels of health literacy (P<0.01), and the predictive effect of occupational stress showed a downward trend with the improvement of health literacy level (P<0.01) .

Conclusion

Occupational stress influenced mental health in lawyers medicated by self-regulatory fatigue with health literacy as a moderator.

Key words: Occupational stress, Lawyer, Mental health, Self-regulatory fatigue, Health literacy, Mediating effect, Moderating effect

韩焕霞,樊春雷,王利刚,等. 职业压力对律师心理健康状态的影响：自我调节疲劳的中介作用和健康素养的调节作用[J]. 中国全科医学, 2024, 27(21): 2607-2616. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0039.
HAN Huanxia,FAN Chunlei,WANG Ligang, et al. Mediating Effect of Self-regulatory Fatigue and Moderating Effect of Health Literacy in the Relationship between Occupational Stress and Mental Health in Lawyers[J]. Chinese General Practice, 2024, 27(21): 2607-2616. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2023.0039.

图/表 9

参考文献 50

[1]	BURMAN R，GOSWAMI T G. A systematic literature review of work stress[J]. International Journal of Management Studies，2018，3（9）：112-132. DOI：10.18843/ijms/v5i3(9)/15.
[2]	MEMISH K，MARTIN A，BARTLETT L，et al. Workplace mental health：an international review of guidelines[J]. Prev Med，2017，101：213-222. DOI：10.1016/j.ypmed.2017.03.017.
[3]	CHAN K B，LAI G，KO Y C，et al. Work stress among six professional groups：the Singapore experience[J]. Soc Sci Med，2000，50（10）：1415-1432. DOI：10.1016/s0277-9536(99)00397-4.
[4]	SAMARASEKARA E S Y，PERERA S，NARANGODA B. Occupational stress and burnout among lawyers in Sri Lanka[J]. Management Studies and Economic Systems，2016，2（3）：173-179. DOI：10.12816/0031472.
[5]	BERGIN A J，JIMMIESON N L. Australian lawyer well-being：workplace demands，resources and the impact of time-billing targets[J]. Psychiatry Psychol Law，2014，21（3）：427-441. DOI：10.1080/13218719.2013.822783.
[6]	YOUSSEF N A. The role the field of practice and the sector of activity play in the explanation of psychological distress at work among Quebec lawyers[D]. Quebec：University of Sherbrooke，2022.
[7]	舒慧. 我国律师身心健康现状、原因及对策分析[J]. 法制与社会，2012（31）：165-166. DOI：10.3969/j.issn.1009-0592.2012.31.085.
[8]	孔亚萍，舒京平，李光建，等. 青年律师职业倦怠在工作压力与心理健康之间的中介作用[J]. 职业与健康，2021，37（22）：3041-3044，3048. DOI：10.3969/j.issn.1005-1457.2020.04.095.
[9]	李泽莹，何斌，张韫. 领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建[J]. 心理学进展，2018，8（1）：8. DOI：10.12677/ap.2018.81017.
[10]	谭树华，许燕，王芳，等. 自我损耗：理论、影响因素及研究走向[J]. 心理科学进展，2012，20（5）：715-725. DOI：10.3724/SP.J.1042.2012.00715.
[11]	王忠军，袁德勇，龙立荣. 工作中自我损耗的来源、影响与应对研究探析[J]. 外国经济与管理，2013，35（2）：71-80. DOI：10.3724/SP.J.1042.2012.00715.
[12]	赵淑颖，耿芸芸，石岩. 本溪市明山区中小学教师健康素养水平及影响因素分析[J]. 社区医学杂志，2020，18（20）：1389-1392. DOI：10.19790/j.cnki.JCM.2020.20.06.
[13]	VAGG P R，SPIELBERGER C D. Occupational stress：measuring job pressure and organizational support in the workplace[J]. J Occup Health Psychol，1998，3（4）：294-305. DOI：10.1037//1076-8998.3.4.294.
[14]	ROBBINS S P，JUDGE T A. Organizational behavior[M]. Irwin：prentice hall，1996：577-609.
[15]	林玉彩，周娜，王嘉宇，等. 手术室护士职业精神压力源、心理健康问题调查及两者的相关性研究[J]. 中国全科医学，2017，20（S3）：483-485.
[16]	蒋睿，马怡宁. IT员工的工作压力来源与应对策略综述[J]. 中国市场，2021（29）：90-91. DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.090.
[17]	何武，平文俊，张鑫宇，等. 中国社区全科医生工作压力现状及其影响因素研究[J]. 中国全科医学，2021，24（28）：3590-3596. DOI：10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.238.
[18]	祁双翼，西英俊，马辛. 中国人心理健康研究综述[J]. 中国健康心理学杂志，2019，27（6）：947-953. DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2019.06.037.
[19]	舒京平，孔亚萍，陆柏松，等. 常州市执业律师工作压力与心理健康的关系研究[J]. 中国继续医学教育，2021，13（17）：89-92. DOI：10.3969/j.issn.1674-9308.2021.17.025.
[20]	BAUMEISTER R F，BRATSLAVSKY E，MURAVEN M，et al. Ego depletion：is the active self a limited resource?[J]. J Pers Soc Psychol，1998，74（5）：1252-1265. DOI：10.1037/0022-3514.74.5.1252.
[21]	徐静. 临床护士工作压力对关怀行为的影响：自我调节疲劳的中介作用和情绪智力的调节作用[D]. 济南：山东大学，2022.
[22]	肖瓅，陶茂萱. 健康素养研究进展与展望[J]. 中国健康教育，2008，24（5）：361-364.
[23]	刘凯，员红艳，申帅帅，等. 企业职工健康素养与健康相关行为的关系研究[J]. 中华劳动卫生职业病杂志，2021，39（3）：193-197. DOI：10.3760/cma.j.cn121094-20200105-000011.
[24]	袁雪晴. 两省大学生健康素养现状及与健康行为、健康状况的关系研究[D]. 北京：中国疾病预防控制中心，2019.
[25]	韩金慧，文国新，脱雨陇. 乌鲁木齐市某区基层工作人员健康素养与职业紧张的关系研究[J]. 职业与健康，2020，36（5）：641-644. DOI：10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2019.03.023.
[26]	孙华悦. 心理健康素养在护士职业压力与职业倦怠关系中的调节作用[J]. 职业与健康，2020，36（19）：2593-2595，2599. DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0686.
[27]	GEOK-CHOO L，YIU-CHUNG K，KWOK-BUN C. Work stress and coping amongst lawyers in Singapore[J]. Asian J Soc Sci，2008，36（5）：703-744. DOI：10.1163/156853108x364208.
[28]	谢冬慧. 中国与新加坡律师制度之比较[J]. 河北法学，2000，18（6）：89-90，92. DOI：10.3969/j.issn.1002-3933.2000.06.023.
[29]	Symptom Checklist-90-Revised（SCL-90-R®）[EB/OL]. [2022-06-12].
[30]	张明园，何燕玲. 精神科评定量表手册[M]. 长沙：湖南科学技术出版社，2015.
[31]	王征宇. 症状自评量表（SCL-90）[J]. 上海精神医学，1984（2）：68-70.
[32]	王利刚，张静怡，王佳，等. 自我调节疲劳量表中文版测评青年人的效度与信度[J]. 中国心理卫生杂志，2015，29（4）：290-294. DOI：10.3969/j.issn.1000-6729.2015.04.010.
[33]	杜修本，韩铁光，荆春霞，等. 全国居民健康素养监测快速评估调查问卷（HLSRAQ）的构建与验证[J]. 健康教育与健康促进，2019，14（4）：310-313. DOI：10.16117/j.cnki.31-1974/r.201904007.
[34]	周浩，龙立荣. 共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]. 心理科学进展，2004，12（6）：942-950. DOI：10.3969/j.issn.1671-3710.2004.06.018.
[35]	汤丹丹，温忠麟. 共同方法偏差检验：问题与建议. 心理科学，2020，43（1）：215-223. DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20200130.
[36]	温忠麟，叶宝娟. 中介效应分析：方法和模型发展[J]. 心理科学进展，2014，22（5）：731-745. DOI：10.3724/SP.J.1042.2014.00731.
[37]	金华，吴文源，张明园. 中国正常人SCL-90评定结果的初步分析[J]. 中国神经精神疾病杂志，1986，12（5）：260-263.
[38]	王蕴慧，王利刚，张静怡，等. 大学生生活规律性与自我损耗的关系及习惯性行为的中介作用研究[J]. 中国全科医学，2017，20（28）：3563-3566. DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2017.28.022.
[39]	张云刚，王利刚，高文斌. 从特质考试焦虑到考前状态焦虑：自我调节疲劳的中介作用[J]. 中国全科医学，2016（12）：1458-1461. DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2016.12.020.
[40]	张玉环，逄冬，邰春玲，等. 临床护士自我调节疲劳现状调查及影响因素分析[J]. 护理学杂志，2021，（4）：50-53. DOI：10.3870/j.issn.1001-4152.2021.04.050.
[41]	王佳，樊春雷，王利刚，等. 自我调节疲劳在领导风格对青年职工工作满意度影响的中介作用[J]. 中华行为医学与脑科学杂志，2015，24（12）：1123-1126. DOI：10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2015.12.018.
[42]	SPIELBERGER C，REHEISER E C. The Job Stress Survey：measuring gender differences in occupation stress[J]. Journal of Social Behavior and Personality，1994，9（2）：199-218.
[43]	王文婕，刘果，韩继阳，等. 工作人群精神卫生影响因素研究进展[J]. 中国神经精神疾病杂志，2018，44（10）：637-640. DOI：10.3969/j.issn.1002-0152.2018.10.014.
[44]	BERGIN A J，JIMMIESON N L. Explaining psychological distress in the legal profession：the role of overcommitment[J]. Int J Stress Manag，2013，20（2）：134-161. DOI：10.1037/a0032557.
[45]	张莉，岳玲梅，朱泽军，等. 压力水平对煤矿企业急救员意志力与心理健康关系的中介效应[J]. 职业与健康，2021，37（1）：67-70. DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0015.
[46]	刘稚颖，曹莉萍，叶红萍，等. 不同类型学校教师的职业紧张因素对压力与心理健康的影响[J]. 心理学进展，2021（2）：311-320. DOI：10.12677/ap.2021.112035.
[47]	MARAIS-OPPERMAN V，VAN EEDEN C，ROTHMANN S. Perceived stress，coping and mental health of teachers：a latent profile analysis[J]. J Psychol Afr，2021，31（1）：1-11. DOI：10.1080/14330237.2021.1875561.
[48]	AZEMI S，DIANAT I，ABDOLLAHZADE F，et al. Work-related stress，self-efficacy and mental health of hospital nurses[J]. Work，2022，72（3）：1007-1014. DOI：10.3233/WOR-210264.
[49]	MARK G，SMITH A P. Occupational stress，job characteristics，coping，and the mental health of nurses[J]. Br J Health Psychol，2012，17（3）：505-521. DOI：10.1111/j.2044-8287.2011.02051.x.
[50]	MARK G，SMITH A P. Effects of occupational stress，job characteristics，coping，and attributional style on the mental health and job satisfaction of university employees[J]. Anxiety Stress Coping，2012，25（1）：63-78. DOI：10.1080/10615806.2010.548088.

项目	例数	律师职业压力量表			SCL-90			SRF-S			HLSRAQ
项目	例数	得分（±s，分）	F（t）值	P值	得分[M（P₂₅，P₇₅），分]	Z值	P值	得分（±s，分）	F（t）值	P值	得分（±s，分）	F（t）值	P值
性别			3.98^a	<0.01		-2.04	0.04		0.56^a	0.58		-4.32^a	<0.01
男	310	112.6±36.7			44.0（18.0，89.0）			39.7±9.6			13.3±3.9
女	346	101.8±32.3			36.0（14.0，75.5）			39.2±10.3			14.5±3.4
年龄（岁）			3.04	0.03		8.34	0.04		8.85	<0.01		2.43	0.06
23~30	239	109.5±36.8			43.0（17.0，98.0）			41.4±10.6			13.7±3.7
31~40	253	108.3±34.7			42.0（15.5，87.5）			39.5±9.5^b			14.1±3.6
41~50	127	103.5±32.6			32.0（14.0，64.0）			36.8±9.3^b			14.4±3.3
>50	37	92.8±25.3^bc			29.0（8.5，63.0）			35.1±8.6^bc			12.8±5.0
婚姻状况			-0.14^a	0.89		-1.60	0.11		-2.09^a	0.04		0.58^a	0.56
已婚	377	106.8±35.2			35.0（14.0，74.5）			38.7±10.0			14.0±3.6
未婚	279	107.2±34.4			44.0（16.0，89.0）			40.4±9.9			13.8±3.8
律师执业年限（年）			1.38	0.24		4.14	0.39		3.52	<0.01		1.24	0.29
<3	242	106.3±36.7			40.0（14.0，95.3）			40.8±10.7			13.8±3.5
3~5	133	112.4±34.8			43.0（21.0，84.5）			40.2±9.6			14.2±3.8
6~10	112	106.6±34.1			37.5（13.5，88.0）			38.5±9.3^d			14.3±3.5
11~20	124	105.0±33.5			34.5（14.0，73.5）			37.8±9.9^d			14.0±3.6
>20	45	100.2±28.8			34.0（12.5，62.0）			36.4±7.7^e			13.1±4.7
工作地点			3.36	<0.01		10.46	0.06		0.60	0.70		3.59	<0.01
一线城市	354	103.8±34.1			39.0（13.0，85.0）			39.7±9.5			13.6±3.9
新一线城市	198	110.5±36.7^f			36.5（15.5，77.3）			38.5±10.3			14.6±3.2^f
二线城市	31	116.6±33.2^f			41.0（9.0，126.0）			39.3±8.4			12.8±4.7^g
三线城市	39	114.0±31.6			58.0（26.0，120.0）			39.8±11.1			13.6±3.3
四线城市	21	114.3±33.8			37.0（18.0，71.0）			40.2±13.8			15.5±2.2^fh
五线城市	13	81.8±22.6^e^fghi			24.0（4.5，56.5）			42.0±10.0			15.0±2.1
学历			1.45	0.24		0.46	0.80		0.66	0.52		0.32	0.72
博士	13	106.6±32.8			37.（15.5，104.5）			39.7±10.8			13.7±2.8
硕士	388	105.1±34.5			37.0（14.0，83.0）			39.1±9.8			13.9±3.9
本科	255	109.8±35.3			41.0（16.0，85.0）			40.0±10.2			14.1±3.5
职级			1.84	0.09		7.91	0.24		3.22	<0.01		2.06	0.05
合伙人	226	105.6±34.3			34.0（13.8，74.5）			37.8±9.3			13.9±3.9
顾问	13	88.4±30.0			24.0（9.0，116.5）			34.6±11.4			12.4±5.3
高级律师	37	103.0±30.5			38.0（12.5，66.5）			37.3±8.3			14.4±3.5
中级律师	95	115.0±31.1			48.0（22.0，102.0）			41.6±10.2^jkl			14.4±3.3
初级律师	179	106.7±35.8			41.0（13.0，85.0）			40.3±10.6^jk			13.7±3.5
实习律师和律师助理	93	108.0±39.9			44.0（16.5，113.0）			40.9±9.8^jk			13.7±3.8
无级别的律师	13	96.2±24.3			65.0（17.0，86.5）			39.8±11.1			16.6±1.5
执业领域			2.63	0.02		1.29	0.26		0.96	0.46		2.93	<0.01
争议解决	233	108.7±36.3			37.0（14.0，79.0）			39.6±10.3			14.3±3.4
刑事业务	25	101.6±29.0			34.0（15.0，67.5）			39.2±8.6			14.0±3.4
非诉业务	179	100.2±29.6^m			44.0（16.0，85.0）			39.6±9.8			13.2±4.1^m
争议解决+刑事业务	39	111.9±38.0			47.0（14.0，104.0）			40.6±10.9			13.3±4.5
争议解决+非诉业务	142	108.5±36.5ⁿ			34.0（14.0，76.5）			38.0±9.1			14.5±3.1ⁿ
刑事业务+非诉业务	2	138.5±14.9			90.0（54.0，126.0）			41.5±0.7			17.0±0.0
争议解决+刑事业务+非诉业务	36	119.9±37.9^no			61.5（19.3，106.8）			41.8±12.0			13.3±3.7
工作日工作强度（h/d）			11.42	<0.01		6.84	<0.01		2.51	0.03		1.33	0.25
≤4	62	95.5±32.3			29.5（13.0，66.5）			39.5±10.2			13.3±3.8
5~7	142	100.1±29.1			34.0（11.0，74.3）			38.8±9.5			14.1±4.0
8	158	101.8±32.4			33.5（12.8，68.0）			38.2±8.9			13.6±3.8
9~10	204	110.0±33.4^pqr			41.0（18.0，86.8）			39.9±9.7			14.2±3.5
11~12	50	121.3±42.7^pqrs			55.5（20.0，99.5）			39.1±12.3			14.5±3.1
>12	40	136.7±41.2^pqrst			100.5（39.3，150.3）^pqr			44.2±12.5^pqrst			13.6±4.1
节假日和休息日工作强度（h/d）			9.64	<0.01		8.01	<0.01		3.35	<0.01		1.13	0.34
≤4	395	100.6±31.6			32.0（12.0，70.0）			38.7±9.7			14.0±3.7
5~7	149	114.6±35.6^u			48.0（25.0，89.5）^u			39.7±9.4			14.2±3.6
8	54	115.4±35.2^u			48.5（16.8，103.3）			40.0±10.0			13.6±4.1
9~10	32	119.4±35.5^u			56.5（15.0，127.8）			41.9±12.6			13.5±3.4
11~12	6	164.0±39.9^uvwx			141.5（94.3，275.5）^u			53.0±13.4^uvwx			12.2±3.3
>12	20	115.8±48.9^y			62.0（20.0，117.0）			41.7±10.6^y			12.7±4.0
收入情况（万元/年）			1.17	0.32		2.37	0.05		5.48	<0.01		0.75	0.56
≤20	244	110.2±39.0			44.0（16.0，94.8）			41.1±11.1			13.9±3.6
21~50	215	106.4±31.8			42.0（16.0，83.0）			39.6±9.1			14.1±3.6
51~100	94	103.6±31.6			39.5（15.8，74.8）			38.5±9.0^z			14.1±3.8
101~500	90	104.3±33.5			32.0（11.8，73.8）			36.2±8.8^za'			14.0±3.8
>500	13	96.9±29.9			21.0（5.5，45.5）			33.7±9.9^za'			12.4±5.1

项目	例数	律师职业压力量表			SCL-90			SRF-S			HLSRAQ
项目	例数	得分（±s，分）	F（t）值	P值	得分[M（P₂₅，P₇₅），分]	Z值	P值	得分（±s，分）	F（t）值	P值	得分（±s，分）	F（t）值	P值
性别			3.98^a	<0.01		-2.04	0.04		0.56^a	0.58		-4.32^a	<0.01
男	310	112.6±36.7			44.0（18.0，89.0）			39.7±9.6			13.3±3.9
女	346	101.8±32.3			36.0（14.0，75.5）			39.2±10.3			14.5±3.4
年龄（岁）			3.04	0.03		8.34	0.04		8.85	<0.01		2.43	0.06
23~30	239	109.5±36.8			43.0（17.0，98.0）			41.4±10.6			13.7±3.7
31~40	253	108.3±34.7			42.0（15.5，87.5）			39.5±9.5^b			14.1±3.6
41~50	127	103.5±32.6			32.0（14.0，64.0）			36.8±9.3^b			14.4±3.3
>50	37	92.8±25.3^bc			29.0（8.5，63.0）			35.1±8.6^bc			12.8±5.0
婚姻状况			-0.14^a	0.89		-1.60	0.11		-2.09^a	0.04		0.58^a	0.56
已婚	377	106.8±35.2			35.0（14.0，74.5）			38.7±10.0			14.0±3.6
未婚	279	107.2±34.4			44.0（16.0，89.0）			40.4±9.9			13.8±3.8
律师执业年限（年）			1.38	0.24		4.14	0.39		3.52	<0.01		1.24	0.29
<3	242	106.3±36.7			40.0（14.0，95.3）			40.8±10.7			13.8±3.5
3~5	133	112.4±34.8			43.0（21.0，84.5）			40.2±9.6			14.2±3.8
6~10	112	106.6±34.1			37.5（13.5，88.0）			38.5±9.3^d			14.3±3.5
11~20	124	105.0±33.5			34.5（14.0，73.5）			37.8±9.9^d			14.0±3.6
>20	45	100.2±28.8			34.0（12.5，62.0）			36.4±7.7^e			13.1±4.7
工作地点			3.36	<0.01		10.46	0.06		0.60	0.70		3.59	<0.01
一线城市	354	103.8±34.1			39.0（13.0，85.0）			39.7±9.5			13.6±3.9
新一线城市	198	110.5±36.7^f			36.5（15.5，77.3）			38.5±10.3			14.6±3.2^f
二线城市	31	116.6±33.2^f			41.0（9.0，126.0）			39.3±8.4			12.8±4.7^g
三线城市	39	114.0±31.6			58.0（26.0，120.0）			39.8±11.1			13.6±3.3
四线城市	21	114.3±33.8			37.0（18.0，71.0）			40.2±13.8			15.5±2.2^fh
五线城市	13	81.8±22.6^e^fghi			24.0（4.5，56.5）			42.0±10.0			15.0±2.1
学历			1.45	0.24		0.46	0.80		0.66	0.52		0.32	0.72
博士	13	106.6±32.8			37.（15.5，104.5）			39.7±10.8			13.7±2.8
硕士	388	105.1±34.5			37.0（14.0，83.0）			39.1±9.8			13.9±3.9
本科	255	109.8±35.3			41.0（16.0，85.0）			40.0±10.2			14.1±3.5
职级			1.84	0.09		7.91	0.24		3.22	<0.01		2.06	0.05
合伙人	226	105.6±34.3			34.0（13.8，74.5）			37.8±9.3			13.9±3.9
顾问	13	88.4±30.0			24.0（9.0，116.5）			34.6±11.4			12.4±5.3
高级律师	37	103.0±30.5			38.0（12.5，66.5）			37.3±8.3			14.4±3.5
中级律师	95	115.0±31.1			48.0（22.0，102.0）			41.6±10.2^jkl			14.4±3.3
初级律师	179	106.7±35.8			41.0（13.0，85.0）			40.3±10.6^jk			13.7±3.5
实习律师和律师助理	93	108.0±39.9			44.0（16.5，113.0）			40.9±9.8^jk			13.7±3.8
无级别的律师	13	96.2±24.3			65.0（17.0，86.5）			39.8±11.1			16.6±1.5
执业领域			2.63	0.02		1.29	0.26		0.96	0.46		2.93	<0.01
争议解决	233	108.7±36.3			37.0（14.0，79.0）			39.6±10.3			14.3±3.4
刑事业务	25	101.6±29.0			34.0（15.0，67.5）			39.2±8.6			14.0±3.4
非诉业务	179	100.2±29.6^m			44.0（16.0，85.0）			39.6±9.8			13.2±4.1^m
争议解决+刑事业务	39	111.9±38.0			47.0（14.0，104.0）			40.6±10.9			13.3±4.5
争议解决+非诉业务	142	108.5±36.5ⁿ			34.0（14.0，76.5）			38.0±9.1			14.5±3.1ⁿ
刑事业务+非诉业务	2	138.5±14.9			90.0（54.0，126.0）			41.5±0.7			17.0±0.0
争议解决+刑事业务+非诉业务	36	119.9±37.9^no			61.5（19.3，106.8）			41.8±12.0			13.3±3.7
工作日工作强度（h/d）			11.42	<0.01		6.84	<0.01		2.51	0.03		1.33	0.25
≤4	62	95.5±32.3			29.5（13.0，66.5）			39.5±10.2			13.3±3.8
5~7	142	100.1±29.1			34.0（11.0，74.3）			38.8±9.5			14.1±4.0
8	158	101.8±32.4			33.5（12.8，68.0）			38.2±8.9			13.6±3.8
9~10	204	110.0±33.4^pqr			41.0（18.0，86.8）			39.9±9.7			14.2±3.5
11~12	50	121.3±42.7^pqrs			55.5（20.0，99.5）			39.1±12.3			14.5±3.1
>12	40	136.7±41.2^pqrst			100.5（39.3，150.3）^pqr			44.2±12.5^pqrst			13.6±4.1
节假日和休息日工作强度（h/d）			9.64	<0.01		8.01	<0.01		3.35	<0.01		1.13	0.34
≤4	395	100.6±31.6			32.0（12.0，70.0）			38.7±9.7			14.0±3.7
5~7	149	114.6±35.6^u			48.0（25.0，89.5）^u			39.7±9.4			14.2±3.6
8	54	115.4±35.2^u			48.5（16.8，103.3）			40.0±10.0			13.6±4.1
9~10	32	119.4±35.5^u			56.5（15.0，127.8）			41.9±12.6			13.5±3.4
11~12	6	164.0±39.9^uvwx			141.5（94.3，275.5）^u			53.0±13.4^uvwx			12.2±3.3
>12	20	115.8±48.9^y			62.0（20.0，117.0）			41.7±10.6^y			12.7±4.0
收入情况（万元/年）			1.17	0.32		2.37	0.05		5.48	<0.01		0.75	0.56
≤20	244	110.2±39.0			44.0（16.0，94.8）			41.1±11.1			13.9±3.6
21~50	215	106.4±31.8			42.0（16.0，83.0）			39.6±9.1			14.1±3.6
51~100	94	103.6±31.6			39.5（15.8，74.8）			38.5±9.0^z			14.1±3.8
101~500	90	104.3±33.5			32.0（11.8，73.8）			36.2±8.8^za'			14.0±3.8
>500	13	96.9±29.9			21.0（5.5，45.5）			33.7±9.9^za'			12.4±5.1

路径	SE	B	β	t值	R值	R²值	P值
1.律师职业压力→心理健康状态	0.05	1.02	0.60	19.39	0.60	0.37	<0.01
2.律师职业压力→自我调节疲劳	0.01	0.13	0.44	12.41	0.44	0.19	<0.01
3.律师职业压力→心理健康状态	0.05	0.62	0.36	13.40	0.78	0.61	<0.01
自我调节疲劳→心理健康状态	0.16	3.26	0.55	20.32	0.78	0.61	<0.01

路径	SE	B	β	t值	R值	R²值	P值
1.律师职业压力→心理健康状态	0.05	1.02	0.60	19.39	0.60	0.37	<0.01
2.律师职业压力→自我调节疲劳	0.01	0.13	0.44	12.41	0.44	0.19	<0.01
3.律师职业压力→心理健康状态	0.05	0.62	0.36	13.40	0.78	0.61	<0.01
自我调节疲劳→心理健康状态	0.16	3.26	0.55	20.32	0.78	0.61	<0.01

路径	效应值	95%CI	SE	P值
总效应
律师职业压力→心理健康状态	1.02	0.92~1.13	0.05	<0.01
间接效应
律师职业压力→自我调节疲劳→心理健康状态	0.41	0.19~0.29	0.03	<0.01
直接效应
律师职业压力→心理健康状态	0.62	0.53~0.71	0.05	<0.01

职业压力对律师心理健康状态的影响：自我调节疲劳的中介作用和健康素养的调节作用

Mediating Effect of Self-regulatory Fatigue and Moderating Effect of Health Literacy in the Relationship between Occupational Stress and Mental Health in Lawyers

RichHTML

PDF

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

图/表 9

参考文献 50

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

留言

项目	SCL-90	律师职业压力量表	SRF-S	HLSRAQ
SCL-90	1.00	—	—	—
律师职业压力量表	0.62^ab	1.00	—	—
SRF-S	0.67^ab	0.44^b	1.00	—
HLSRAQ	-0.11^ab	-0.05	-0.13^b	1.00

路径	β	SE	t值	R值	R²值	F值	P值
律师职业压力→心理健康状态	0.89	0.14	6.24	0.79	0.62	262.54	<0.01
自我调节疲劳→心理健康状态	3.22	0.16	20.06				<0.01
律师职业压力→自我调节疲劳	0.13	0.01	12.41	0.44	0.19	153.87	<0.01
健康素养→心理健康状态	1.10	1.13	0.98				0.33
律师职业压力×健康素养→心理健康状态	-0.02	0.01	-2.00				<0.05

健康素养水平	β（95%CI）	SE	t值	P值
低水平（-1 SD）	0.68（0.57~0.79）	0.06	12.32	<0.01
平均值	0.60（0.51~0.69）	0.05	13.11	<0.01
高水平（+1 SD）	0.53（0.41~0.65）	0.06	8.39	<0.01

[1]	王慧, 胡银环, 冯显东, 刘莎, 汪洋帆. 人工智能在心理干预中的应用：效果、挑战与前景[J]. 中国全科医学, 2025, 28(25): 3209-3216.
[2]	文敏, 周永玲, 刘静静, 蒋苛晴, 刘娟, 朱晓丹. 基于移动医疗APP的认知补偿训练对稳定期精神分裂症患者的干预效果与机制研究[J]. 中国全科医学, 2025, 28(22): 2819-2825.
[3]	黎婉钰, 付强强, 金花, 于德华. 主动健康视角下慢性病患者健康素养水平及影响因素研究[J]. 中国全科医学, 2025, 28(11): 1315-1319.
[4]	苏军, 王佳敏, 孙晓杰. 儿童肿瘤患者照顾者健康素养与互联网健康信息搜索的关系研究[J]. 中国全科医学, 2025, 28(10): 1207-1212.
[5]	程琦, 于文兵, 李科科, 左右, 焦乾鑫, 刘新浩, 高丽丽. 基于CiteSpace的中学生心理健康研究的热点与前沿趋势分析[J]. 中国全科医学, 2025, 28(07): 853-862.
[6]	王炎喆, 林征, 李莎, 王清玉, 程涵天. 睡眠健康的研究新进展[J]. 中国全科医学, 2024, 27(35): 4364-4369.
[7]	陈圣光, 商思懿, 祁玲霞, 刘桐桐, 尹金瑜, 宋利, 汪妤婕, 张庆华. 基于CiteSpace的国内外流动老年人心理健康领域的研究热点及趋势分析[J]. 中国全科医学, 2024, 27(30): 3803-3810.
[8]	孙小楠, 陈珂, 武运筹, 汤靖琪, 王飞, 孙昕霙, 贺苗, 吴一波. 简版健康素养量表的开发：基于经典测量理论和项目反应理论[J]. 中国全科医学, 2024, 27(23): 2931-2940.
[9]	冉倬睿, 孙睿歆, 贾婧怡, 车照宇, 黎芮希, 何亚平, 楚翘. 癌症患者人生目标调整能力及其对身心健康影响的研究新进展[J]. 中国全科医学, 2024, 27(23): 2822-2828.
[10]	关彦, 林泽华, 罗桢妮. 基层医务人员付出-回报失衡与职业倦怠的关系研究[J]. 中国全科医学, 2024, 27(19): 2305-2311.
[11]	景涛, 戴永梅, 罗健英, 罗维, 季烨林凡, 彭驰, 张翠军, 曹彦俊, 郑清, 黄玉, 沈鹤军. "胡焕庸线"两侧高中生健康素养与静坐时长态势特征调查研究[J]. 中国全科医学, 2024, 27(18): 2233-2242.
[12]	杨华杰, 王皓翔, 陈运聪, 梁旭东, 王家骥, 黄翔. 新型冠状病毒感染疫情常态化防控背景下社区医务人员心理健康状况及影响因素分析[J]. 中国全科医学, 2024, 27(07): 834-842.
[13]	李阳, 王振, 曾智. 丧偶对我国老年人心理健康的影响：基于精神虚弱指数视角的研究[J]. 中国全科医学, 2024, 27(06): 663-669.
[14]	Searle Kendall, Blashki Grant, Kakuma Ritsuko, 杨辉, 吕淑荣, 李宝琪, 肖莹莹, Minas Harry. 将WHO《心理健康差距干预指南》应用于中国全科医学服务：一项德尔菲研究[J]. 中国全科医学, 2024, 27(01): 15-26.
[15]	余新连, 代欣月, 赵习存, 徐莹. 阴虚质与初中生抑郁情绪的关系：应激性生活事件和入睡时长的链式中介作用[J]. 中国全科医学, 2023, 26(33): 4159-4166.