摘要： 目的  了解功能社区在职人群职业紧张程度及其影响因素，为制定功能社区在职人群健康干预措施提供依据。方法  选择2014年4—5月北京社会路社区某电信研究院符合纳入与排除标准的涉及研发部、实验检测部、技术合作部、标准认证部、企业发展部等在职人员共202例为研究对象。采用自制问卷和中文版工作内容问卷（JCQ）调查在职人员人口学特征、行为习惯、工作习惯、疾病史、生理和代谢指标检查及职业紧张程度，比较评估因子得分、χ2检验和多因素非条件Logistic回归分析职业紧张程度的影响因素。结果  中文版JCQ工作要求得分为（3.6±0.5）分，工作自主程度得分为（3.3±0.4）分，社会支持得分为（3.5±0.6）分；职业紧张程度高者146例（72.3%）。女性工作要求得分高于男性（P＜0.05）；不吸烟、不饮酒者社会支持得分高于吸烟、饮酒者（P＜0.05）；自感心烦、郁闷、失眠症状者工作自主程度得分和社会支持得分低于没有自感心烦、郁闷、失眠症状者（P＜0.05）；不同平均工作时间者社会支持得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；不同静坐式工作时间者各维度得分比较，差异无统计学意义（P＞0.05）；三酰甘油＜1.7 mmol/L者工作自主程度得分高于三酰甘油≥1.7 mmol/L者（P＜0.05）；体质指数（BMI）≥24 kg/m2者工作要求得分高于BMI＜24 kg/m2者（P＜0.05）。以职业紧张程度为应变量，个体特征为自变量，采用进入法进行多因素非条件Logistic回归分析，结果显示，性别、吸烟、平均工作时间、BMI与职业紧张程度有回归关系（P＜0.05）。结论  本功能社区在职人群职业紧张程度高者较多，性别、吸烟、平均工作时间、BMI是其主要影响因素，应制定有针对性的干预措施，缓解工作压力，更好地保护该职业人群的健康。

关键词: 功能社区, 职业紧张程度, 影响因素分析, 数据收集