摘要： 目的 了解2014—2016年基层卫生综合改革重点联系区县（重点联系区县）基层医务人员的职业满意度。方法 于2014年在17个省34个重点联系区县中随机抽取102个基层医疗卫生机构，2014—2016年均以该102个基层医疗卫生机构调查当天的所有在岗医务人员为研究对象，纳入医务人员数分别为3 171、3 470、3 198例。采用国家卫生计生委卫生发展研究中心设计的问卷，对纳入基层医务人员进行调查，主要内容包括基层医务人员的基本情况、工作量和薪酬、执业环境、人事分配情况及职业满意度。结果 2015、2016年基层医务人员日均工作时间>8 h者所占比例低于2014年，2016年基层医务人员对薪酬和付出的关系评价优于2014、2015年，差异有统计学意义（P<0.017）。2016年基层医务人员认为得到患者尊重者所占比例高于2014年，2015、2016年基层医务人员认为得到社会尊重者所占比例高于2014年，差异有统计学意义（P<0.017）。2016年基层医务人员有职务晋升者所占比例高于2015年，有职称晋升者所占比例高于2014、2015年，差异有统计学意义（P<0.017）。2016年基层医务人员的总体满意率为79.8%（2 552/3 198），高于2014、2015年，差异有统计学意义（P<0.017）。其中，2016年基层医务人员对工资收入、绩效考核、执业环境、办公环境、设备设置、职务晋升的满意率高于2014年，对工资收入、绩效考核、执业环境、办公环境的满意率高于2015年，差异有统计学意义（P<0.017）。结论 基层医务人员执业环境改善，社会地位提升；部分重点联系区县完善了基层医务人员薪酬分配制度，收入满意率有所提升。完善基层医疗卫生机构激励机制，拓展职业发展前景是吸引和留住基层卫生人才根本之策，也是提升基层能力的关键。
