摘要： 目的　评估2013—2016年基层卫生综合改革重点联系区县（重点联系区县）的基层卫生人力资源配置现状。方法　根据国家卫生计生委和财政部于2014—2016年开展的基层卫生综合改革重点联系点监测与调查数据，对17个省34个重点联系区县的每万人口基层卫生人员数、每万人口全科医生数、医护比、执业（助理）医师和注册护士学历和职称、全科医生培养招录情况等进行统计分析。结果　2016年重点联系区县社区卫生服务机构和乡镇卫生院的每万人口卫生人员数分别为13.5、17.1人，较2013年分别增加0.4、1.4人；每万人口全科医生数分别为2.8、2.0人，较2013年分别增加0.7、1.0人；医护比分别从2013年的1：0.75、1：0.63变化为1：0.80、1：0.75。2016年社区卫生服务机构和乡镇卫生院执业（助理）医师本科及以上学历占比分别为53.0%、28.9%，较2013年分别上升7.5、12.2个百分点，注册护士大专及以上学历占比分别为70.8%、63.7%，较2013年分别上升10.2、12.8个百分点；执业（助理）医师高级职称占比分别为8.6%、3.8%，较2013年分别上升1.8、1.5个百分点，注册护士中级及以上职称占比分别为21.1%、17.9%，社区卫生服务机构较2013年上升2.1个百分点，乡镇卫生院较2013年下降2.2个百分点。2016年基层全科医生的招录人数较2013年减少1 207人，其中通过转岗培训招录的人数较2013年减少1 264人。结论　重点联系区县的基层卫生人力配置得到进一步改善，但据规划要求仍存在差距；基层卫技人员的学历层次得到提升，但高中级职称占比有待突破；基层高素质人才短缺，全科医生规范化培训和转岗培训不足。建议继续加强基层人才队伍建设，提升基层服务能力。

关键词: 基层卫生综合改革, 卫生人力, 全科医生