中国全科医学 ›› 2016, Vol. 19 ›› Issue (16): 1867-1871.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.16.003

所属专题: 全科医学激励机制最新文章合集

• • 上一篇    下一篇

基于区域信息平台的社区卫生服务中心绩效考核研究

俞圣奇,吕旭飞,赵赟,朱圆圆,陈冬冬   

  1. 200237 上海市徐汇区卫生事业服务中心;通信作者:吕旭飞,200237 上海市徐汇区卫生事业服务中心;E-mail:lvxvfei@163.com
  • 出版日期:2016-06-05 发布日期:2016-06-05
  • 基金资助:
    2013年徐汇区科学技术委员会资助项目(SHXH201345)

  • Published:2016-06-05 Online:2016-06-05

摘要: 目的  通过区域信息平台对社区卫生服务中心进行绩效考核。方法  以2014年1-12月上海市徐汇区12家社区卫生服务中心的相关工作数据为一般资料,将12家社区卫生服务中心分别标码为A~L。通过区域综合管理与监管平台进行数据收集,采用多层次灰色评价方法对各社区卫生服务中心进行绩效考核。记录考核过程中的投入人力、花费时间及数据覆盖范围,并将其与2014年徐汇区卫生和计划生育委员会进行的绩效考核实际情况进行比较。结果  K社区卫生服务中心的2014年绩效考核评分最高。与实际年度绩效考核情况相比,基于区域信息平台绩效考核的投入人力、花费时间均较低,而数据覆盖范围较高。结论  通过区域信息平台对社区卫生服务中心进行绩效考核,能够提高考核数据的真实性、客观性,节省了考核人力和时间,能够为卫生行政部门提供动态、连续、实时数据,提高绩效考核效率的同时也增强了考核效果。

关键词: 社区卫生服务, 区域信息平台, 绩效考核